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工会在新时期国企发展中应发挥的作用

一、维护职工合法权益

(1)在新时期的国企发展中，工会作为职工利益的代表者和维护者，其首要职责是确保职工的合法权益得到充分保障。据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国工会会员总数达到2.2亿人，覆盖职工人数超过2.5亿。以某大型国企为例，工会通过建立和完善集体协商制度，成功为职工争取到了平均工资增长10%的权益。此外，工会还积极推动企业落实带薪休假、社会保险、住房公积金等福利待遇，确保职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。

(2)在维护职工合法权益方面，工会发挥着至关重要的作用。例如，某国企工会针对职工反映的加班费发放不透明问题，通过开展调查和协商，促使企业完善了加班费管理制度，保障了职工的合法权益。同时，工会还积极参与企业规章制度制定，确保其符合国家法律法规，维护职工在劳动合同、劳动保护等方面的权益。据统计，自2019年以来，全国工会组织参与企业规章制度制定累计超过10万件，有效维护了职工的合法权益。

(3)在面对新形势下，工会还积极探索创新维权方式，以适应职工多元化的需求。例如，某地区工会联合法律援助机构，为职工提供免费法律咨询服务，帮助职工解决劳动争议。此外，工会还通过举办法律知识讲座、发放维权手册等形式，提高职工的法律意识和维权能力。据调查，通过这些举措，职工对工会工作的满意度逐年提升，有效增强了工会组织的凝聚力和战斗力。在新时期国企发展中，工会将继续发挥维护职工合法权益的核心作用，为推动企业和谐稳定发展贡献力量。

二、推动企业民主管理

(1)工会在推动企业民主管理中扮演着关键角色，通过参与企业重大决策，保障职工的知情权、参与权和监督权。例如，某国企在工会推动下，设立了职工代表大会，每年定期召开会议，讨论企业发展战略、薪酬福利等重大事项。职工代表通过投票表决，确保了企业决策的民主性和科学性。据统计，自实施职工代表大会制度以来，该企业职工满意度提高了15个百分点。

(2)工会还积极推动企业建立和完善民主管理制度，如厂务公开、民主评议干部等。在厂务公开方面，某国企工会通过设立公示栏、网络平台等多种形式，及时公开企业生产经营、财务状况等信息，让职工了解企业真实情况。民主评议干部则让职工参与到干部选拔任用过程中，提高了干部队伍的素质。这些措施的实施，有效提升了企业的透明度和公信力。

(3)工会还注重加强职工培训和参与意识，通过举办培训班、座谈会等形式，提高职工对企业民主管理的认识和参与能力。例如，某国企工会组织职工学习《中华人民共和国工会法》等法律法规，使职工了解自身权益和义务。同时，工会还鼓励职工积极参与企业民主管理活动，如合理化建议、技术创新等，激发了职工的积极性和创造力，为企业发展注入了活力。

三、促进企业和谐稳定

(1)工会在促进企业和谐稳定中发挥着重要作用，通过开展丰富多彩的文体活动，增强职工的凝聚力和归属感。以某国企为例，工会定期组织职工参加篮球赛、羽毛球赛等，不仅丰富了职工的业余生活，还促进了同事之间的交流与合作。这些活动有助于缓解工作压力，提升职工的幸福感和满意度。

(2)在面对企业内部矛盾和争议时，工会积极参与调解工作，发挥矛盾化解的桥梁和纽带作用。如某次企业因裁员问题引发争议，工会及时介入，与企业和职工代表进行沟通协商，最终达成一致意见，有效避免了矛盾激化，维护了企业的稳定。

(3)工会还关注职工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务。在某国企，工会设立了心理咨询室，为职工提供专业的心理咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。通过这些服务，工会不仅提升了职工的心理素质，也增强了企业的凝聚力，为企业的和谐稳定发展创造了良好环境。

四、提升职工技能素质

(1)在提升职工技能素质方面，工会发挥着至关重要的作用。以某知名国企为例，工会通过实施“职工技能提升工程”，为企业培养了大批高素质的技术人才。该工程自启动以来，已累计培训职工5万人次，其中高级技师和高级工程师占比达到20%。通过系统性的培训，职工的平均技能水平提高了15%，有效提升了企业的核心竞争力。

(2)工会还积极推动企业与高校、科研机构合作，开展职业技能培训。例如，某国企工会与当地一所职业技术学院合作，开设了针对企业需求的特色专业课程，为企业输送了100多名具备专业技能的毕业生。此外，工会还组织职工参加各类职业技能竞赛，如全国技术能手评选等，通过竞赛激发职工学技术、练技能的热情。据统计，近年来，该企业职工在各类职业技能竞赛中获奖人数逐年增加，达到了50人次。

(3)为了满足职工多样化的学习需求，工会创新培训方式，引入了在线学习平台、远程教育等现代教育技术。在某国企，工会搭建了“职工学习云平台”，提供涵盖技术、管理、安全等方面的在线课程，职工可通过手机、电脑等设备随时随地学习。这一举措不