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山东省人力资源和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定

一、职能配置

(1)山东省人力资源和社会保障厅作为省政府组成部门，主要负责全省人力资源和社会保障工作的统筹规划、政策制定、组织实施和监督管理。具体职能包括制定全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，组织实施国家和省有关人力资源和社会保障的政策法规，指导协调全省人力资源和社会保障制度改革，参与起草人力资源和社会保障方面的地方法规和规章，负责全省人力资源和社会保障统计和信息工作。

(2)该厅还承担着组织实施全省机关、事业单位人员管理的职责，包括公务员管理、事业单位人事管理、工资福利管理、职称管理、表彰奖励管理等方面的工作。此外，负责指导和监督全省就业、职业培训、职业技能鉴定、特殊工种管理等工作，推动建立健全覆盖城乡的社会保障体系，组织实施全省企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城乡居民养老保险等社会保险制度。

(3)山东省人力资源和社会保障厅还负责指导全省劳动关系协调工作，组织实施劳动合同制度，监督企业用工行为，调解劳动争议，维护劳动者合法权益。同时，负责指导和监督全省人才资源市场建设，组织实施高层次人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才等各类人才队伍建设，推动人才服务体系建设，为全省经济社会发展提供人才保障和智力支持。

二、内设机构

(1)山东省人力资源和社会保障厅内设机构包括办公室、政策法规处、规划财务处、人力资源处、公务员管理处、事业单位人事管理处、工资福利处、职称管理处、表彰奖励处、就业促进处、职业能力建设处、劳动关系处、劳动争议调解仲裁处、社会保险处、城乡居民养老保险处、医疗保险处、工伤保险处、生育保险处、农民工工作处、人才开发处、专业技术人员管理处、劳动保障监察局、劳动争议仲裁院、社会保险基金监督局、劳动能力鉴定中心、就业服务局、人才交流中心、职业技能鉴定中心、劳动关系协调与劳动争议调解中心、公务员培训中心等。

(2)办公室作为厅机关的综合协调部门，设有综合处、文秘处、信息处、保卫处等，负责厅机关的日常运转、文电处理、信息报送、档案管理、安全保卫等工作。例如，2019年，办公室共处理各类文件超过1万份，编发信息简报300余期。

(3)人力资源处负责全省公务员、事业单位工作人员的招聘、考核、培训、工资福利等工作。2018年，全省共有2.5万名公务员参加公开遴选，选拔优秀人才充实到各级机关。此外，职业能力建设处负责职业技能培训、职业技能鉴定、职业资格认证等工作，2019年共组织职业技能鉴定考试20余万人次，培训各类人才超过100万人次。

三、人员编制规定

(1)根据《山东省人力资源和社会保障厅人员编制规定》，省人力资源和社会保障厅机关行政编制为XX名，其中厅级领导职数XX名，处级领导职数XX名。编制内设机构包括办公室、政策法规处、规划财务处、人力资源处、公务员管理处、事业单位人事管理处、工资福利处、职称管理处、表彰奖励处、就业促进处、职业能力建设处、劳动关系处、劳动争议调解仲裁处、社会保险处、城乡居民养老保险处、医疗保险处、工伤保险处、生育保险处、农民工工作处、人才开发处、专业技术人员管理处等。

(2)人员编制按照精简、效能、统一的原则进行配置，确保各内设机构职责明确、权责一致。厅机关工作人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，能够胜任岗位职责。编制内工作人员实行岗位管理，根据工作需要和岗位要求，合理设置岗位，明确岗位职责和工作标准。此外，厅机关工作人员实行年度考核和任期考核，考核结果作为评先评优、职务晋升、工资调整的重要依据。

(3)人员编制规定明确了厅机关工作人员的工资待遇、福利待遇和退休待遇。工资待遇按照国家和省有关规定执行，根据职务、级别、工作年限等因素确定。福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金、差旅费、加班费等福利补贴。退休待遇按照国家和省有关规定执行，确保退休人员的基本生活需要。同时，规定还明确了厅机关工作人员的培训、休假、辞职、辞退等管理制度，确保人员编制的有效运行。

四、工作职责与要求

(1)山东省人力资源和社会保障厅的工作职责涵盖了全省人力资源和社会保障领域的全面管理和服务。具体而言，该厅负责制定全省人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，确保各项工作与国家战略和地方经济社会发展相适应。例如，在过去的五年中，全省累计新增就业人数超过XXX万人，其中城镇新增就业人数达到XXX万人，农村劳动力转移就业人数达到XXX万人。

(2)在公务员管理方面，省人力资源和社会保障厅负责组织实施公务员考试录用、考核、培训、职务与职级并行等工作。例如，2019年全省公务员考试录用人数达到XXX人，其中通过公开遴选选拔优秀人才充实到各级机关的有X