人力资源管理实习协议范本(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源管理实习协议范本(2025版)

本合同目录一览

1.1实习目的

1.2实习岗位

1.3实习期限

1.4实习地点

1.5实习内容

1.6实习时间安排

1.7实习待遇

1.8实习考核

1.9实习纪律

1.10实习资料

1.11实习期间的保密义务

1.12实习结束后的权利义务

1.13违约责任

1.14争议解决

1.15其他约定

第一部分：合同如下：

第一条实习目的

1.1.1本协议旨在为实习生提供在人力资源管理领域的实际工作机会，使其能够将所学理论知识与实际操作相结合，提升专业技能和实践能力。

1.1.2通过实习，实习生应熟悉人力资源管理的各项业务流程，了解企业人力资源管理的实际运作情况，为将来从事人力资源管理相关工作打下坚实基础。

第二条实习岗位

2.1.1实习生在实习期间，根据企业实际情况和实习生的专业背景，将被安排在人力资源部或相关职能部门。

2.1.2实习岗位包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等。

第三条实习期限

3.1.1实习期限为六个月，自双方签订本协议之日起计算。

3.1.2实习期限可根据实习生和企业的实际情况，经双方协商一致后进行适当调整。

第四条实习地点

4.1.1实习地点为企业总部或分支机构所在地。

4.1.2实习生应遵守企业相关规定，按时到指定地点参加实习。

第五条实习内容

5.1.1.1参与招聘活动，协助完成简历筛选、面试安排等工作；

5.1.1.2协助进行员工培训，参与培训课程的组织与实施；

5.1.1.3协助进行薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作；

5.1.1.4参与员工关系处理，协助解决员工问题；

5.1.1.5完成人力资源部交办的其他工作。

第六条实习时间安排

6.1.1实习生应按照企业规定的作息时间，参加实习工作。

6.1.2实习生每周工作时间为周一至周五，每天工作时间为9:00至17:30（含午休时间）。

6.1.3实习生如有特殊原因需调整工作时间，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。

第七条实习待遇

7.1.1实习生在实习期间，企业将按照国家相关规定，支付实习生一定的实习补贴。

7.1.2实习生享有企业提供的实习期间的基本福利待遇，包括但不限于午餐补助、节假日福利等。

7.1.3实习生在实习期间发生的人身意外伤害，由企业按照国家相关法律法规承担相应的责任。

第一部分：合同如下：

第八条实习考核

8.1.1实习生在实习期间，企业将对其工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。

8.1.2考核结果将作为实习生是否能够继续实习以及获得企业推荐的重要依据。

第九条实习纪律

9.1.1实习生应遵守国家法律法规，遵守企业的各项规章制度。

9.1.2实习生应尊重企业文化和企业利益，不得泄露企业机密。

9.1.3实习生应按时完成实习任务，不得无故迟到、早退或旷工。

第十条实习资料

10.1.1实习生在实习期间所使用的资料、文件等，应妥善保管，不得擅自复制、传播或外泄。

10.1.2实习生在实习结束后，应将所有实习资料退还给企业。

第十一条实习期间的保密义务

11.1.1实习生在实习期间及实习结束后的一定期限内，对在实习过程中了解到的企业商业秘密负有保密义务。

11.1.2保密期限自实习结束之日起计算，一般为一年。

第十二条实习结束后的权利义务

12.1.1实习结束后，如实习生表现优秀，企业可根据实际情况，向实习生提供就业推荐。

12.1.2实习生在实习期间所取得的成果和专利，如涉及企业利益，应归企业所有。

第十三条违约责任

13.1.1如实习生违反本协议的约定，给企业造成损失的，实习生应承担相应的赔偿责任。

13.1.2如企业违反本协议的约定，给实习生造成损失的，企业应承担相应的赔偿责任。

第十四条争议解决

14.1.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

14.1.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

第十五条第三方介入的定义

15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方（实习生）和乙方（企业）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、合作单位、技术服务提供商等。

第十六条第三方介入的条件

16.1.1第三方介入必须基于