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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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人力资源招聘流程外包合同报告2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同用语解释

2.合同双方

2.1招聘委托方

2.2招聘执行方

3.招聘范围与目标

3.1招聘岗位及数量

3.2招聘时间节点

3.3招聘目标

4.招聘流程

4.1招聘需求确认

4.2招聘信息发布

4.3简历筛选

4.4面试安排

4.5背景调查

4.6发放录用通知

4.7入职手续办理

5.招聘费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用结算时间

6.招聘成果考核

6.1考核指标

6.2考核方法

6.3考核结果应用

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

11.3合同续签

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件清单

14.1附件一：招聘岗位需求表

14.2附件二：招聘费用明细表

14.3附件三：保密协议

14.4附件四：争议解决规则

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.3“招聘岗位”指委托方需要招聘的具体职位。

1.1.4“招聘流程”指从招聘需求确认到入职手续办理的整个招聘过程。

1.1.5“招聘成果”指招聘执行方根据委托方要求完成招聘任务的结果。

1.1.6“保密信息”指双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他应予保密的信息。

1.2合同用语解释

1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.合同双方

2.1招聘委托方

2.1.1委托方名称：____________________

2.1.2委托方地址：____________________

2.1.3委托方法定代表人：____________________

2.1.4委托方联系方式：____________________

2.2招聘执行方

2.2.1执行方名称：____________________

2.2.2执行方地址：____________________

2.2.3执行方法定代表人：____________________

2.2.4执行方联系方式：____________________

3.招聘范围与目标

3.1招聘岗位及数量

3.1.1招聘岗位：____________________

3.1.2招聘数量：____________________

3.2招聘时间节点

3.2.1招聘启动时间：____________________

3.2.2招聘结束时间：____________________

3.3招聘目标

3.3.1完成招聘任务，确保招聘质量。

3.3.2提高招聘效率，降低招聘成本。

4.招聘流程

4.1招聘需求确认

4.1.1委托方提供招聘需求，包括岗位要求、任职资格等。

4.1.2执行方根据委托方提供的信息，制定招聘方案。

4.2招聘信息发布

4.2.1执行方在规定的时间内，通过合适渠道发布招聘信息。

4.2.2招聘信息应包括岗位名称、任职资格、工作地点、薪资待遇等。

4.3简历筛选

4.3.1执行方对收到的简历进行筛选，确定初步候选人。

4.3.2筛选标准应符合委托方要求。

4.4面试安排

4.4.1执行方根据筛选结果，安排面试。

4.4.2面试时间、地点等信息应提前通知候选人。

4.5背景调查

4.5.1执行方对候选人进行背景调查，核实其信息。

4.5.2背景调查范围包括但不限于教育背景、工作经历、业绩等。

4.6发放录用通知

4.6.1执行方根据面试及背景调查结果，向符合条件的候选人发放录用通知。

4.6.2录用通知应明确岗位、薪资待遇、入职时间等信息。

4.7入职手续办理

4.7.1执行方协助委托方办理入职手续。

4.7.2入职手续包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

5.招聘费用