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文献综述企业人力资源管理系统【用心整理资料】

一、企业人力资源管理系统概述

(1)企业人力资源管理系统（HRMS）是现代企业管理的重要组成部分，它通过信息技术手段，对企业的员工信息、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源活动进行有效管理。HRMS的出现，旨在提高人力资源管理的效率，降低管理成本，增强企业竞争力。随着企业规模的扩大和业务的发展，HRMS已经成为企业实现人力资源优化配置、提升管理水平的必备工具。

(2)HRMS的功能涵盖了员工信息的收集、存储、查询、更新等基本操作，同时还包括招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理等多个模块。这些模块相互关联，共同构成了一个完整的人力资源管理体系。通过HRMS，企业可以实现对员工全生命周期的管理，从招聘到离职，每个环节都有相应的管理功能，确保人力资源管理的规范性和高效性。

(3)在HRMS的应用过程中，信息技术的发展对系统功能提出了更高的要求。目前，HRMS不仅支持传统的PC端操作，还拓展到了移动端，使得员工和企业管理者可以随时随地访问系统，进行信息查询和操作。此外，随着大数据、云计算等技术的应用，HRMS的数据处理能力得到了显著提升，能够为企业提供更为精准的人力资源分析，助力企业决策。

二、企业人力资源管理系统的发展历程与现状

(1)企业人力资源管理系统的发展历程可以追溯到20世纪70年代末至80年代初，当时的企业管理主要依靠手工操作，人力资源管理的信息化程度较低。随着计算机技术的快速发展，HRMS逐渐崭露头角。据相关数据显示，1980年，全球HRMS市场规模仅为1亿美元，而到了2019年，这一数字已飙升至约250亿美元。这一显著增长得益于信息技术在企业中的广泛应用以及HRMS功能的不断完善。

以我国为例，90年代初期，HRMS在我国开始逐步普及。据《中国人力资源管理系统市场分析报告》显示，1990年我国HRMS市场规模仅为1000万元人民币，到2019年已增长至约300亿元人民币。这一增长得益于我国经济的高速发展以及企业对人力资源管理信息化建设的重视。以华为、阿里巴巴等为代表的一批企业，在HRMS的引进和实施过程中取得了显著成效，为其他企业树立了榜样。

(2)进入21世纪，随着互联网技术的兴起，HRMS进入了快速发展阶段。云计算、大数据、人工智能等新兴技术的应用，使得HRMS的功能更加丰富，覆盖了企业人力资源管理的各个层面。据《中国HRMS市场调研报告》显示，2019年我国HRMS市场规模同比增长率达到了25%，其中云计算和大数据驱动的HRMS占比超过50%。这一趋势表明，HRMS正逐渐向智能化、个性化方向发展。

以某知名企业为例，其在2016年引入了一款基于云计算的HRMS，实现了对企业员工信息的集中管理和数据分析。通过HRMS，该企业实现了招聘、培训、绩效等环节的智能化管理，提高了人力资源管理效率。据统计，该企业实施HRMS后，招聘周期缩短了40%，员工满意度提升了30%，人力资源成本降低了15%。

(3)面对当前的市场竞争，企业对HRMS的需求更加多元化、个性化。据《中国HRMS市场调研报告》显示，2019年我国HRMS市场呈现出以下特点：一是功能逐渐完善，从传统的人力资源管理向全面的人力资源运营转变；二是用户群体扩大，HRMS不再是大型企业的专属，中小企业也开始关注和引入；三是定制化服务成为趋势，企业根据自身需求选择合适的HRMS解决方案。

以某创业公司为例，其在2018年引入了一款定制化的HRMS，实现了员工信息、招聘、培训等模块的整合。通过HRMS，该公司提高了人力资源管理效率，降低了管理成本。同时，HRMS还帮助企业实现了员工绩效的实时跟踪和评估，为企业的战略决策提供了有力支持。这一案例表明，HRMS在满足企业个性化需求方面具有巨大潜力。

三、企业人力资源管理系统的主要功能与特点

(1)企业人力资源管理系统的主要功能包括员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估、员工关系管理等。员工信息管理模块能够集中存储员工的个人信息、合同信息、考勤记录等，便于企业进行统一管理和查询。招聘与配置功能则支持在线发布职位、简历筛选、面试安排等，提高了招聘效率。培训与发展模块提供在线学习平台，支持员工技能提升和职业发展。

(2)在薪酬福利管理方面，HRMS能够自动计算员工的工资、奖金、福利等，确保薪酬的准确性和及时性。同时，系统还支持多种薪酬结构设置，满足不同员工的需求。绩效评估模块允许企业设定绩效指标和考核标准，对员工的工作表现进行量化评估，为薪酬调整和晋升提供依据。员工关系管理功能则涵盖了员工投诉、争议处理、离职管理等，有助于维护良好的劳动关系。

(3)企业人力资源管理系统具有以下特点：一是集成性，各个功能模块相互关联，形成一个完整的系统