工会管理办法.docx

?一、总则

1.目的：为加强本单位工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进单位与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理办法。

2.适用范围：本办法适用于本单位工会委员会及其下属各分会、工会小组的管理活动。

3.基本原则：工会工作遵循依法依规、民主管理、服务职工、促进发展的原则，积极发挥工会组织在单位发展中的桥梁和纽带作用。

二、组织建设

1.工会委员会

-产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。

-职责：

-贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，围绕单位中心工作，组织和动员职工完成各项任务。

-代表和组织职工参与单位的民主管理，维护职工的合法权益。

-组织开展职工教育、文体活动，提高职工素质，丰富职工文化生活。

-关心职工生活，为职工办实事、做好事，解决职工实际困难。

-加强工会自身建设，健全工会组织制度，提高工会工作水平。

2.分会与工会小组

-设置：根据单位内部机构设置和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。

-职责：分会和工会小组在工会委员会的领导下，具体组织开展本部门或小组的工会活动，传达和落实工会工作任务，反映职工的意见和建议。

三、会员管理

1.会员资格

-凡在本单位工作并与单位建立劳动关系的职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

-新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过后，报工会委员会批准，成为工会会员。

2.会员权利

-选举权、被选举权和表决权。

-对工会工作进行监督，提出意见和建议。

-享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

-在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

3.会员义务

-遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。

-向工会组织如实反映职工群众的意见和要求，积极参与单位民主管理。

-按规定缴纳会费。会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。

四、民主管理与监督

1.职工代表大会

-组织：单位每年定期召开职工代表大会，职工代表由会员民主选举产生，代表名额根据单位职工人数按一定比例确定。

-职权：

-听取和审议单位行政工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。

-审议通过单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案。

-审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

-评议、监督单位领导干部，提出奖惩和任免的建议。

-依法选举、罢免职工董事、职工监事，选举单位劳动争议调解委员会成员。

2.厂务公开

-内容：单位应将涉及职工切身利益的重大决策、生产经营管理情况、财务收支情况、福利待遇等事项向职工公开。

-形式：通过职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、微信公众号等多种形式进行公开，接受职工监督。

3.工会监督

-工会有权对单位执行劳动法律法规情况进行监督，发现问题及时与单位行政沟通协商，要求整改。

-参与单位劳动争议调解工作，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

五、职工权益维护

1.劳动权益

-监督单位依法与职工签订劳动合同，确保劳动合同的签订率和履行率。

-协助职工解决劳动纠纷，代表职工与单位进行协商谈判，如协商不成，可支持职工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

2.福利待遇

-参与制定和完善单位的福利待遇制度，保障职工享受法定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-关注职工生活困难，建立困难职工帮扶机制，对因病、因灾等原因导致生活困难的职工给予经济援助和生活帮助。

3.职业发展

-组织开展职工培训、技能竞赛等活动，提高职工业务素质和职业技能水平，为职工提供职业发展机会和平台。

-协助单位做好职工职业生涯规划指导工作，促进职工个人成长与单