二零二五年度惠州法务专员招聘与法律咨询解决方案合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

二零二五年度惠州法务专员招聘与法律咨询解决方案合同

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1岗位职责

1.2任职资格

1.3招聘流程

2.招聘时间

2.1招聘开始时间

2.2招聘结束时间

3.招聘方式

3.1线上招聘

3.2线下招聘

3.3其他招聘方式

4.招聘费用

4.1招聘费用预算

4.2费用支付方式

4.3费用报销流程

5.招聘结果

5.1招聘结果公布时间

5.2招聘结果确认流程

5.3招聘结果异议处理

6.法律咨询解决方案

6.1咨询内容

6.2咨询方式

6.3咨询费用

6.4咨询期限

7.合同期限

7.1合同开始时间

7.2合同结束时间

7.3合同续签

8.服务内容

8.1法务专员招聘

8.2法律咨询

8.3其他相关服务

9.服务标准

9.1招聘服务质量

9.2咨询服务质量

9.3其他服务标准

10.服务费用

10.1招聘费用

10.2咨询费用

10.3其他服务费用

11.付款方式

11.1付款时间

11.2付款方式

11.3付款凭证

12.违约责任

12.1招聘方违约责任

12.2咨询方违约责任

12.3其他违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.合同解除

14.1合同解除条件

14.2合同解除程序

14.3合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件

1.1岗位职责

1.1.1负责公司内部法律事务的处理和咨询；

1.1.2参与公司合同、协议的起草、审核和管理工作；

1.1.3负责公司知识产权的维护和保护；

1.1.4负责公司对外法律关系的管理和协调；

1.1.5负责公司合规风险的识别、评估和控制。

1.2任职资格

1.2.2持有律师执业资格证书者优先；

1.3招聘流程

1.3.1发布招聘信息，包括岗位描述、任职资格等；

1.3.2简历筛选，确定面试候选人；

1.3.3面试，包括初步面试和复试；

1.3.4背景调查，包括学历、工作经历等；

1.3.5发放录用通知书。

第二条招聘时间

2.1招聘开始时间：2025年1月1日；

2.2招聘结束时间：2025年3月31日。

第三条招聘方式

3.1线上招聘：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息；

3.2线下招聘：参加招聘会、校园宣讲等活动；

3.3其他招聘方式：根据实际情况采取其他招聘方式。

第四条招聘费用

4.1招聘费用预算：人民币10万元；

4.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付时间和金额由双方另行约定；

4.3费用报销流程：按照公司财务管理制度执行。

第五条招聘结果

5.1招聘结果公布时间：2025年4月30日；

5.2招聘结果确认流程：招聘结果公布后，招聘方应在5个工作日内与录用人员签订劳动合同；

5.3招聘结果异议处理：如有异议，应在公布结果后3个工作日内提出，由双方协商解决。

第六条法律咨询解决方案

6.1咨询内容：包括但不限于公司内部法律事务咨询、合同审核、知识产权保护、合规风险控制等；

6.2咨询方式：通过电话、邮件、面谈等方式进行；

6.3咨询费用：根据咨询内容和时长确定，具体费用由双方另行约定；

6.4咨询期限：自合同签订之日起一年内，累计咨询时长不超过100小时。

第七条合同期限

7.1合同开始时间：2025年5月1日；

7.2合同结束时间：2026年4月30日；

7.3合同续签：如双方同意，可在合同到期前30日内签订续签协议。

第八条服务内容

8.1法务专员招聘

8.1.1提供详细的岗位需求分析，包括岗位职责、任职资格等；

8.1.2设计合理的招聘流程和评估标准；

8.1.4对应聘者简历进行筛选和初步评估；

8.1.5组织面试并协助进行背景调查；

8.1.6提供录用建议并协助完成入职手续。

8.2法律咨询

8.2.1提供日常法律咨询，解答公司法律问题；

8.2.2审核和修改合同文本；

8.2.3参与法律文件的起草和审查；

8.2.4协助处理法律纠纷和诉讼事务；

8.2.5提供法律培训和相关资料。

8.3其他相关服务

8.3.1参与公司合规体系建设；

8.3.2协助制定公司内部管理制度；

8.3.3提供法律风险评估和预防建议；

8.3.4参与公司重大决策的法律审核。

第九条服务标准

9.1招聘服务质量

9.1.1确保招聘流程的