境外劳务派遣和雇用合同5篇.docxVIP

境外劳务派遣和雇用合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（被派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

根据甲方与乙方协商，就甲方派遣人员到乙方从事劳务事项达成如下协议：

一、派遣人员

甲方按乙方要求派遣人员，乙方应尊重被派遣人员的合法权益，按照岗位要求使用被派遣人员，并负责对被派遣人员进行必要的培训和教育。被派遣人员应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理，并按照乙方要求完成工作任务。

二、派遣期限

本次派遣期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期满如需继续派遣，双方应协商并签订新的派遣协议。

三、劳务报酬及支付方式

1.劳务报酬：被派遣人员的劳务报酬由甲方代为收取并支付。甲方根据乙方提供的被派遣人员的工资清单，按月足额支付被派遣人员的劳务报酬。工资清单应包括被派遣人员的姓名、职位、工作时间、应得工资等必要信息。

2.支付方式：甲方应在每月的第一个工作日将劳务报酬支付至被派遣人员的指定账户。如遇法定节假日或银行系统故障等原因，支付时间可相应顺延。

四、社保及福利待遇

1.社保缴纳：甲方负责为被派遣人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和标准按照当地政策执行。

2.福利待遇：乙方应遵守当地劳动法规，保障被派遣人员的合法权益。包括但不限于带薪年休假、病假、产假等法定假期，以及相应的工资待遇和补贴。

五、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按时支付劳务报酬或未按规定为被派遣人员缴纳社保费用，应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方限期改正，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失。

2.乙方违约责任：如乙方违反合同约定，擅自解雇被派遣人员或侵犯被派遣人员的合法权益，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方限期改正，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

六、争议解决

1.争议解决方式：如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序：在诉讼过程中，双方应尊重法院判决，履行判决结果。如一方不履行判决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。同时，双方应积极沟通，协商解决纠纷。

七、其他事项

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.合同变更：如需变更本合同内容，双方应协商并签订书面协议。协议内容应明确、具体，并符合法律法规的规定。变更合同内容需经双方协商一致后方可生效。

3.合同终止：合同期满或双方协商解除合同时，本合同即行终止。合同终止后，双方应办理相关结算手续，并互相返还对方的财产和资料。如有未尽事宜，双方应继续协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（派遣方）：_____________________

乙方（被派遣方）：_____________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳务人员至乙方从事境外劳务服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

甲方派遣其拥有的合格劳务人员，为乙方提供劳务服务。乙方支付相应的劳务费用，并确保甲方劳务人员的合法权益得到保障。

二、合同期限及工作内容

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.劳务人员工作内容：_____________________。

3.工作地点：_____________________。

三、劳务费用及支付方式

1.乙方应按照约定支付甲方劳务费用，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利等。

2.支付方式：_____________________。

3.乙方应按时支付劳务费用，不得无故拖欠。

四、甲方权益保障

1.乙方应遵守所在国家的法律法规，保障甲方劳务人员的合法权益。

2.乙方应提供必要的工作条件和劳动保护，确保甲方劳务人员的身体健康和生命安全。

3.乙方应按时支付工伤保险费用，为甲方劳务人员办理工伤保险手续。

4.乙方应尊重甲方劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待或侵犯其人