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公司员工保密协议范本2025年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司员工保密协议范本2025年通用

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议定义

1.2协议目的

1.3协议适用范围

2.保密信息范围

2.1保密信息定义

2.2保密信息分类

2.3保密信息识别

3.保密义务

3.1保密义务内容

3.2保密期限

3.3保密责任

4.知识产权归属

4.1知识产权定义

4.2知识产权归属

4.3知识产权使用

5.竞业限制

5.1竞业限制定义

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制地域

5.4竞业限制补偿

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决地点

8.协议生效与终止

8.1协议生效条件

8.2协议终止条件

8.3协议解除

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.协议附件

11.1附件一:保密信息清单

11.2附件二:竞业限制协议

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.协议变更与解除

13.1协议变更

13.2协议解除

14.其他约定

14.1协议解释

14.2协议生效日期

第一部分:合同如下:

第一条协议概述

1.1协议定义

本协议所称保密信息,是指甲方在其业务活动中,以任何形式存在或产生的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密、财务秘密、客户信息、员工信息等非公开信息。

1.2协议目的

本协议的目的是保护甲方的合法权益,确保乙方在离职后不泄露、不使用、不披露甲方的保密信息。

1.3协议适用范围

本协议适用于甲方所有员工,包括但不限于全职员工、兼职员工、实习员工等。

第二条保密信息范围

2.1保密信息定义

(1)甲方的经营计划、发展战略、技术方案、研发成果、产品配方、生产工艺、财务数据等;

(2)甲方的客户名单、客户资料、客户交易信息、市场分析报告等;

(3)甲方的员工信息、薪酬待遇、绩效考核等;

(4)甲方与其他公司签订的保密协议、合作协议等。

2.2保密信息分类

(1)绝密级:涉及国家机密、商业秘密的核心信息;

(2)机密级:涉及甲方核心商业秘密的信息;

(3)秘密级:涉及甲方一般商业秘密的信息。

2.3保密信息识别

乙方应积极配合甲方识别保密信息,并在工作中对保密信息进行标记或采取其他保密措施。

第三条保密义务

3.1保密义务内容

乙方在任职期间及离职后,对甲方的保密信息负有保密义务,未经甲方书面同意,不得以任何形式泄露、使用、复制、披露、转让或允许他人获取保密信息。

3.2保密期限

保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。

3.3保密责任

乙方违反保密义务,导致保密信息泄露的,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第四条知识产权归属

4.1知识产权定义

知识产权是指甲方在业务活动中创造的、具有财产权属性的智力成果,包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。

4.2知识产权归属

甲方对知识产权享有所有权,乙方在任职期间创造的知识产权归甲方所有。

4.3知识产权使用

乙方在任职期间,可以合理使用甲方知识产权,但不得侵犯第三方的合法权益。

第五条竞业限制

5.1竞业限制定义

竞业限制是指乙方在离职后一定期限内,不得在与甲方业务相同或相关的领域内,自行或为他人提供竞争性服务。

5.2竞业限制期限

竞业限制期限为乙方离职后一年。

5.3竞业限制地域

竞业限制地域为甲方所在地的省、自治区、直辖市行政区域。

5.4竞业限制补偿

甲方在竞业限制期限内,应向乙方支付竞业限制补偿金,补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。

第六条违约责任

6.1违约情形

乙方违反本协议约定的保密义务、知识产权归属或竞业限制条款的,视为违约。

6.2违约责任承担

乙方违约的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

6.3违约赔偿

乙方违约,给甲方造成损失的,应按照损失的实际数额进行赔偿,最高不超过甲方因乙方违约所遭受损失的三倍。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

本协议的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

7.2争议解决程序

双方应友好协商解决争议,协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.3争议解决地点

争议解决地点为甲方所在地。

第八条协议生效与终止

8.1

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