原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同续订书，变更书(2025版)
本合同目录一览
1.合同续订
1.1续订条件
1.2续订程序
1.3续订期限
1.4续订内容
2.合同变更
2.1变更原因
2.2变更程序
2.3变更内容
2.4变更生效日期
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
3.2岗位职责
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金与津贴
4.3社会保险
4.4税收
5.休假与福利
5.1休假制度
5.2福利待遇
5.3休假申请与批准
5.4福利发放
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2发展规划
6.3培训费用
6.4发展计划
7.劳动保护与安全
7.1劳动保护措施
7.2安全生产责任
7.3安全培训
7.4事故处理
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.保密条款
9.1保密范围
9.2保密义务
9.3违反保密义务的责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.合同终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止后果
13.合同解除与终止的补偿
13.1解除补偿
13.2终止补偿
13.3补偿计算方法
14.其他约定
14.1通知方式
14.2合同附件
14.3合同解释
14.4合同生效
第一部分：合同如下：
1.合同续订
1.1续订条件
（1）乙方在合同到期前，符合公司规定的续订条件；
（2）公司根据乙方的工作表现、工作能力和公司发展需要，认为乙方符合续订条件；
1.2续订程序
（1）乙方在合同到期前一个月内向公司提出续订申请；
（2）公司收到续订申请后，对乙方进行评估，并在十个工作日内给予答复；
（3）双方就续订事项达成一致后，签订新的劳动合同；
1.3续订期限
（1）续订期限原则上为一年；
（2）特殊情况下，经双方协商一致，可以延长续订期限；
1.4续订内容
（1）续订合同内容与原合同一致；
（2）如需变更合同内容，双方应在续订合同中明确约定。
2.合同变更
2.1变更原因
（1）因公司经营需要，对乙方的工作内容、岗位、工作时间等进行调整；
（2）因国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更；
2.2变更程序
（1）提出变更申请，由公司或乙方书面提出；
（2）双方就变更事项进行协商，达成一致；
（3）签订变更书，作为原合同的补充；
2.3变更内容
（1）工作内容、岗位、工作时间；
（2）工资待遇、社会保险、福利待遇；
2.4变更生效日期
（1）变更内容自双方签字盖章之日起生效；
（2）变更内容不影响原合同其他条款的效力。
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
（1）乙方根据公司要求，完成各项工作任务；
（2）乙方应按照工作职责，保证工作质量；
3.2岗位职责
（1）乙方应熟悉本岗位工作职责，按照要求完成工作任务；
（2）乙方应接受公司安排的工作任务，不得拒绝；
3.3工作地点
（1）乙方工作地点为公司指定地点；
（2）如需变动工作地点，双方应协商一致；
3.4工作时间
（1）乙方按照公司规定的工作时间工作；
（2）如需调整工作时间，双方应协商一致。
4.工资待遇
4.1基本工资
（1）乙方基本工资按月支付；
（2）基本工资标准按照公司规定执行；
4.2奖金与津贴
（1）乙方享有公司规定的奖金与津贴；
（2）奖金与津贴的发放标准及发放时间按照公司规定执行；
4.3社会保险
（1）公司按照国家规定为乙方缴纳社会保险；
（2）乙方享有社会保险待遇；
4.4税收
（1）乙方应按照国家规定缴纳个人所得税；
（2）公司负责代扣代缴个人所得税。
5.休假与福利
5.1休假制度
（1）乙方享有国家规定的带薪年休假、病假、事假等休假；
（2）公司根据实际情况，制定具体休假制度；
5.2福利待遇
（1）乙方享有公司规定的福利待遇；
（2）福利待遇的发放标准及发放时间按照公司规定执行；
5.3休假申请与批准
（1）乙方需提前向公司提出休假申请；
（2）公司审批后，乙方方可休假；
5.4福利发放
（1）公司按照规定时间发放福利；
（2）乙方享有福利待遇，不得转让或转借。
6.培训与发展
6.1培训机会
（1）公司为乙方提供培训机会；
（2）乙方应积极参加公司组织的培训活动；
6
文档评论（0）