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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

人资总监劳动合同模板格式2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据

1.1合同法规定

1.2相关法律法规

1.3公司规章制度

2.合同主体

2.1用人单位名称

2.2用人单位住所

2.3员工姓名

2.4员工身份证号码

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

3.3合同续订

4.职务与岗位

4.1职务名称

4.2岗位职责

4.3工作地点

4.4工作时间

5.工作内容

5.1岗位职责具体内容

5.2工作量要求

5.3工作成果要求

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及提成

6.3薪酬调整

6.4社会保险及住房公积金

7.工作条件

7.1办公环境

7.2工作设备

7.3培训与发展

8.保密与竞业限制

8.1保密义务

8.2竞业限制

8.3竞业限制期限及补偿

9.劳动纪律与规章制度

9.1劳动纪律

9.2公司规章制度

9.3违规处罚

10.休假与福利

10.1休息休假

10.2婚假、产假、陪产假等

10.3福利待遇

11.解除与终止合同

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除与终止合同程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同解释

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定订立。

1.2本合同遵循公司规章制度，确保双方权益的合法性和一致性。

2.合同主体

2.1用人单位名称：X有限公司

2.2用人单位住所：省市区路号

2.3员工姓名：

2.4员工身份证号码：11010119900307

3.合同期限

3.1合同生效日期：2025年1月1日

3.2合同终止日期：2028年12月31日

3.3合同续订：经双方协商一致，合同可续订一次，续订期限为三年。

4.职务与岗位

4.1职务名称：人资总监

4.2岗位职责：

4.2.1负责公司人力资源战略规划与实施；

4.2.2管理公司员工招聘、培训、绩效考核等工作；

4.2.3维护员工关系，处理劳动争议；

4.2.4参与公司重大决策，提供人力资源支持。

4.3工作地点：省市区

4.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。

5.工作内容

5.1岗位职责具体内容：

5.1.1制定公司人力资源规划，组织实施；

5.1.2招聘、选拔、培训、考核公司员工；

5.1.3负责公司薪酬福利体系设计及调整；

5.1.4建立健全员工关系管理体系；

5.1.5参与公司重大决策，提供人力资源支持。

5.2工作量要求：完成公司规定的各项工作任务，确保工作质量。

5.3工作成果要求：达到公司规定的各项工作指标。

6.工资待遇

6.1基本工资：人民币12,000元/月

6.2奖金及提成：根据公司业绩及个人绩效，按比例发放奖金及提成。

6.3薪酬调整：根据公司政策及员工表现，每年进行一次薪酬调整。

6.4社会保险及住房公积金：按照国家规定及公司政策，为员工缴纳社会保险及住房公积金。

7.工作条件

7.1办公环境：提供舒适的办公场所及必要的办公设备。

7.2工作设备：提供电脑、打印机、电话等必要工作设备。

7.3培训与发展：公司提供必要的培训机会，支持员工个人发展。

8.保密与竞业限制

8.1保密义务：员工应遵守公司保密制度，对工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务。

8.2竞业限制：员工在合同期内及合同终止后一定期限内，未经公司书面同意，不得在同类业务领域内的竞争对手处任职或兼职。

8.3竞业限制期限及补偿：

8.3.1竞业限制期限为合同终止后两年。

8.3.2公司在竞业限制期限内按月支付员工相当于竞业限制期间月平均工资的30%作为补偿。

9.劳动纪律与规章制度

9.1劳动纪律：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，不得违反职业道德和公司规定。

9.2公司规章制度：包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全管理制度等。

9.3违规处罚：员工违反劳动纪律或公司规