待岗劳动合同6篇.docx

待岗劳动合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

身份证号码：_________

劳动合同签订背景

鉴于甲方公司当前的经营状况，为了保障乙方的就业权益，甲方愿意为乙方提供待岗机会，并在双方协商一致的基础上，订立本待岗劳动合同。

劳动合同期限

1.合同起始日期：_________年_________月_________日

2.合同结束日期：_________年_________月_________日

3.待岗期限：自合同签订之日起，待岗期为_________个月。待岗期满，若甲方公司状况仍未改善，双方可协商续签或终止合同。

岗位职责与工作要求

1.岗位职责：在待岗期间，乙方需按照甲方的要求，参与公司的日常运营和管理活动。具体岗位为_________,主要职责包括______、______、______等。

2.工作要求：乙方需遵守甲方的规章制度，按时完成分配的任务，并积极参与团队活动。同时，乙方需保持对新知识的学习，不断提升自身能力。

工资待遇与福利

1.工资待遇：在待岗期间，乙方的工资为每月_________元。待岗期满，根据甲方公司的经营状况及乙方的工作表现，双方可协商调整工资待遇。

2.福利待遇：乙方在待岗期间，可享受与甲方正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。此外，乙方还可获得一定的加班费和节假日补贴。

违约责任

1.甲方违约责任：若甲方在合同签订后，未能按时支付乙方的工资或未能提供必要的福利待遇，甲方需承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和福利待遇，并有权要求甲方支付相应的违约金。

2.乙方违约责任：若乙方在合同签订后，未能按时到岗工作或未能完成分配的任务，乙方需承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方支付相应的违约金，并有权解除与乙方的劳动合同。

争议解决方式

1.协商解决：在合同履行过程中，如发生争议，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决。协商不成时，可进入仲裁或诉讼程序。

2.仲裁解决：若协商无果，双方可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决的结果。若对仲裁结果不满意，可进入诉讼程序。

3.诉讼解决：若仲裁结果仍无法让双方满意，双方可向当地人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决结果具有法律效力，双方应履行判决结果。在诉讼过程中，双方需遵守法院的裁决和判决。

其他约定事项

1.保密义务：乙方在待岗期间及合同终止后，需对甲方公司的商业机密、客户资料等保密信息保密。若乙方违反保密义务，需承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方支付相应的违约金或赔偿金。

2.合同终止与续签：待岗期满或合同终止时，双方可协商是否续签劳动合同。若双方同意续签，需签订新的劳动合同。若一方不同意续签，需提前告知对方并办理相关手续。同时，乙方在合同终止或续签过程中需遵守甲方的规定和流程。若乙方违反规定或流程导致合同无法按时终止或续签成功给甲方造成损失的乙方需承担相应的赔偿责任。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（待岗员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

劳动合同签订背景

鉴于甲方公司业务发展需要，现决定聘请乙方作为待岗员工，在甲方公司指定的岗位上提供劳务支持。乙方已了解并同意甲方的用工需求，愿意按照甲方的要求提供劳务。为此，双方经过友好协商，达成如下劳动合同协议。

劳动合同期限

1.劳动合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.劳动合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.劳动合同终止时间：_________年_________月_________日