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关键岗位员工保密协议
1.引言
本保密协议旨在确保公司的关键岗位员工（以下简称“员工”）对于公司的机密信息和商业利益保持保密，并遵守相关的法律法规。本协议的目的是保护公司的商业利益，防止未经授权的信息泄露或滥用。
2.定义
关键岗位员工：指在公司从事关键工作的员工，包括但不限于高管、研发人员、销售人员等。
机密信息：指公司的商业秘密、经营计划、工艺流程、技术数据、营销策略、客户信息等，无论以何种形式存在（包括口头、书面、电子形式等）。
保密期限：指员工离职后的一定时间内，员工仍有义务保守机密信息，以保护公司的利益和竞争优势。
3.保密责任
3.1员工在任职过程中可能接触到公司的机密信息，员工应自觉遵守保密责任，确保防止泄露或滥用机密信息。
3.2员工应采取一切必要措施，包括但不限于：
将机密信息妥善地加锁或存储在安全的地方；
不在未授权的情况下复制、传送或移动机密信息；
不允许未经授权的人员接触机密信息；
不在公共场所或非安全场所讨论机密信息。
3.3员工在离职或转岗时，应返回或销毁所有与公司相关的机密信息，包括但不限于文件、资料、备忘录、电子数据等。
4.转让权和限制
4.1员工与公司签订本保密协议后，对机密信息享有有限制的访问权。公司保留随时更改或撤销员工对机密信息的访问权的权利。
4.2员工不得将其在公司取得的机密信息转让或许可给任何第三方，并应确保该等机密信息不被未经授权的人员获取。
5.违约责任
5.1若员工违反本协议的保密义务，公司有权采取以下一种或多种措施：
要求员工立即停止违法行为，并消除不当影响；
要求员工赔偿公司因违约行为而造成的经济损失；
向法律机构提起诉讼，追究员工的法律责任。
5.2员工应对因违约行为给公司造成的一切损失承担赔偿责任。公司有权寻求赔偿的损失包括但不限于经济损失、声誉损失等。
6.保密协议的期限和终止
6.1本保密协议自员工加入公司之日起生效，有效期为员工离职后的保密期限届满。
6.2保密期限为员工离职后的三年。
6.3协议期限届满后，员工失去参与公司业务相关的权益，并终止对机密信息的访问和利用权。
7.法律适用和争议解决
7.1本保密协议受中国法律管辖。
7.2如发生本协议的任何争议，双方应尽量友好协商解决；若协商无果，应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
8.签署
本协议自雇员和公司签署，并由公司的授权代表签字盖章后生效。
雇员：签名：___________日期：___________
公司代表：签名：___________日期：___________
以上所列条款和条件被大家确认为理解和接受，并且同意按照执行。
雇员签名
公司代表签名
日期：________________
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