二零二五版餐馆员工劳动权益保障合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版餐馆员工劳动权益保障合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同双方基本信息

2.1餐馆基本信息

2.2员工基本信息

3.员工招聘与录用

3.1招聘程序

3.2录用条件

3.3录用程序

4.员工工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责范围

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3值班制度

6.工资与福利待遇

6.1工资标准

6.2福利待遇

6.3工资支付方式

7.员工社会保险

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3社会保险待遇

8.员工培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训费用

9.员工绩效考核与晋升

9.1绩效考核标准

9.2绩效考核程序

9.3晋升制度

10.员工离职与终止合同

10.1离职条件

10.2离职程序

10.3终止合同条件

10.4终止合同程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于餐馆与员工之间的劳动关系，包括但不限于招聘、录用、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、培训发展、绩效考核、离职与终止合同等方面。

第二条合同双方基本信息

2.1餐馆基本信息

餐馆名称：____________________

餐馆地址：____________________

餐馆法定代表人：________________

2.2员工基本信息

员工姓名：____________________

员工性别：____________________

员工身份证号码：________________

员工入职日期：________________

第三条员工招聘与录用

3.1招聘程序

餐馆应通过合法途径进行招聘，包括但不限于发布招聘信息、组织面试等。

3.2录用条件

员工需符合餐馆招聘条件，包括但不限于年龄、学历、技能等。

3.3录用程序

员工通过招聘程序后，餐馆与员工签订本合同，正式录用员工。

第四条员工工作内容与职责

4.1工作内容

员工应按照餐馆安排，履行岗位职责，完成餐馆分配的工作任务。

4.2职责范围

具体职责范围详见附件《员工岗位职责》。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

5.3值班制度

餐馆根据工作需要，制定值班制度，并明确值班员工的休息时间。

第六条工资与福利待遇

6.1工资标准

员工工资按月支付，具体工资标准详见附件《员工工资标准》。

6.2福利待遇

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年休假；

（4）节日福利；

（5）员工生日礼品；

（6）员工培训机会。

第七条员工社会保险

7.1社会保险种类

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

7.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例按照国家规定执行，具体比例详见附件《社会保险缴纳比例》。

7.3社会保险待遇

员工在符合国家规定的情况下，享有相应的社会保险待遇。

第八条员工培训与发展

8.1培训内容

（1）岗位技能培训；

（2）服务意识培训；

（3）消防安全培训；

（4）食品安全培训；

（5）职业道德培训。

8.2培训方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）岗位练兵；

（4）经验交流。

8.3培训费用

培训费用由餐馆承担，员工参加培训期间享受正常工资待遇。

第九条员工绩效考核与晋升

9.1绩效考核标准

餐馆制定绩效考核标准，包括但不限于工作质量、工作效率、服务态度、团队合作等方面。

9.2绩效考核程序

绩效考核按年度进行，具体程序如下：

（1）制定考