集团异地调遣薪酬福利与劳动合同7篇.docx

集团异地调遣薪酬福利与劳动合同7篇

篇1

合同编号：【编号格式】

甲方：【公司名称】集团（以下简称“公司”）

乙方：【员工姓名】（以下简称“员工”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方异地调遣薪酬福利与劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同基本条款

1.合同期限：自【起始日期】至【终止日期】。

2.工作内容：【员工调遣后的岗位及职责描述】。

3.工作地点：【调遣后的具体工作地点】。

二、薪酬福利

1.工资：员工异地调遣后的工资标准按照公司规定执行，具体金额详见《薪酬调整通知书》。

2.津贴与补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、异地生活补贴等，具体标准按照公司政策执行。

3.奖金与激励：员工异地调遣期间，仍享有公司规定的各类奖金及激励计划。

4.福利：员工在调遣期间，享有公司规定的法定节假日休息、带薪年假、社会保险及住房公积金等福利。

三、异地调遣安排

1.调遣期限：【起始日期至结束日期】。

2.调遣原因：【调遣原因简述】。

3.调遣期间，公司为员工提供必要的住宿条件或支付住宿补贴。

4.调遣结束后，员工应返回原工作地点或根据公司安排到新的工作地点工作。

四、岗位职责与考核

1.岗位职责：员工应按照公司规定履行调遣后的岗位职责。

2.考核：员工在异地调遣期间的绩效表现将作为公司考核的重要依据。

3.晋升与培训：公司在员工异地调遣期间，将根据工作需要为员工提供必要的培训机会，并作为晋升的参考依据。

五、保密义务与竞业限制

1.保密义务：员工在任职期间及离职后均应对公司的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。

2.竞业限制：员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相竞争的其他公司从事同类业务。具体期限及范围在《竞业限制协议》中约定。

六、违约责任与解决争议

1.违约责任：如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.解决争议：本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同内容与之前双方签订的劳动合同有冲突的，以本合同为准。

甲方（盖章）：【公司合同专用章】

法定代表人：【法人手写签名】

地址：【公司地址】

联系电话：【公司联系电话】

日期：【签署日期】

乙方（签字）：【员工手写签名】

身份证号码：【员工身份证号码】

联系电话：【员工联系电话】

地址：【员工住址】

日期：【签署日期】

篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

户籍所在地：[员工户籍所在地地址]

现居住地：[员工现居住地地址]

联系电话：[员工联系电话]

紧急联系人联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]

鉴于甲方需要异地调遣乙方从事工作，经双方协商一致，根据相关法律法规，订立本劳动合同，以明确双方权利和义务。

一、调遣安排

第一条甲方因工作需要，将乙方从原工作地点调遣至异地工作地点。调遣职位为：[调遣职位名称]，调遣时间为[调遣起止日期]。乙方应服从甲方的安排，按时到达指定地点报到。

二、薪酬福利

第二条甲方按照国家法律法规及集团规定向乙方支付工资、奖金和福利等薪酬，异地调遣期间薪酬调整方案为：[具体调整方案]。

第三条甲方负责乙方在异地调遣期间的住宿安排，提供符合规定的住宿条件。若甲方无法提供住宿，应给予乙方适当的住宿补贴。

第四条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并支付相应的补贴和津贴。乙方在异地调遣期间享有的社会保险和福利待遇不变。

第五条甲方根据工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费。乙方享有法定节假日休息的权利。

三、劳动合同签订

第六条甲乙双方签订本劳动合同，合同期限为[合同起止日期]。合同期满后，根据双方意愿和表现，可协商续签劳动合同。

第七条本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方应严格遵