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部门间的博弈与制度的同构对干部人事的影响

目录

部门间的博弈与制度的同构对干部人事的影响（1）．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、部门间博弈的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1博弈论的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2部门间博弈的主要形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3影响部门间博弈的因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、制度同构理论及其在干部人事中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1制度同构理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2制度同构在干部选拔任用中的表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3制度同构对干部发展路径的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、部门博弈与制度同构对干部人事影响的实证研究．．．．．．．．．．．14

4.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.2数据收集与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.3结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.1案例选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.2具体案例介绍与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.3案例启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

六、对策建议与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.1改善干部人事管理的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.2完善制度设计，促进良性博弈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.3研究不足与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

七、结语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

部门间的博弈与制度的同构对干部人事的影响（2）．．．．．．．．．．．．．23

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

二、部门间博弈理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1博弈论的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2部门间博弈的类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3部门间博弈的理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

三、制度的同构与部门间关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1制度的同构理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2制度同构对部门间关系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3制度同构与部门间博弈的相互作用．．．．．．．．．．．．．．．