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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳动合同法员工离职的规定(2025版)

本合同目录一览

1.离职申请

1.1离职申请的时间要求

1.2离职申请的方式

1.3离职申请的内容

2.离职通知

2.1离职通知的时间要求

2.2离职通知的方式

2.3离职通知的内容

3.离职面谈

3.1离职面谈的目的

3.2离职面谈的时间安排

3.3离职面谈的内容

4.离职手续办理

4.1办理离职手续的时间要求

4.2办理离职手续的方式

4.3办理离职手续的内容

5.工资结算

5.1工资结算的时间要求

5.2工资结算的方式

5.3工资结算的内容

6.工资补偿

6.1工资补偿的计算方法

6.2工资补偿的支付方式

6.3工资补偿的期限

7.社会保险和公积金

7.1社会保险和公积金的转移手续

7.2社会保险和公积金的结算方式

7.3社会保险和公积金的期限

8.离职证明

8.1离职证明的发放时间

8.2离职证明的发放方式

8.3离职证明的内容

9.离职后的劳动关系处理

9.1离职后的劳动关系状态

9.2离职后的权益保障

9.3离职后的争议解决

10.离职后的保密协议

10.1保密协议的内容

10.2保密协议的履行期限

10.3保密协议的违约责任

11.离职后的竞业限制

11.1竞业限制的范围

11.2竞业限制的期限

11.3竞业限制的补偿

12.离职后的培训协议

12.1培训协议的内容

12.2培训协议的履行期限

12.3培训协议的违约责任

13.离职后的劳动合同解除

13.1劳动合同解除的方式

13.2劳动合同解除的条件

13.3劳动合同解除的程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职申请

1.1离职申请的时间要求

离职员工须在离职前30日内以书面形式向公司提出离职申请，公司应予以受理。

1.2离职申请的方式

离职申请应以书面形式提交，包括但不限于电子邮件、信函或通过公司内部人事管理系统。

1.3离职申请的内容

离职申请应包含员工姓名、部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因、离职后联系方式等信息。

2.离职通知

2.1离职通知的时间要求

公司应在收到离职申请后的5个工作日内向离职员工发出离职通知。

2.2离职通知的方式

离职通知应以书面形式发出，包括但不限于电子邮件、信函或通过公司内部人事管理系统。

2.3离职通知的内容

离职通知应包含离职日期、离职手续办理的时间及地点、工资结算方式、社会保险和公积金转移事宜等信息。

3.离职面谈

3.1离职面谈的目的

离职面谈旨在了解员工离职原因，提供必要的帮助，并确保离职手续的顺利进行。

3.2离职面谈的时间安排

离职面谈应在离职前10个工作日内安排，具体时间由双方协商确定。

3.3离职面谈的内容

离职面谈应包括离职原因分析、离职手续办理流程、离职后的权益保障、公司改进措施等。

4.离职手续办理

4.1办理离职手续的时间要求

离职员工应在离职通知规定的期限内办理离职手续。

4.2办理离职手续的方式

离职手续可通过公司内部人事管理系统或到人事部门办理。

4.3办理离职手续的内容

离职手续包括但不限于离职证明领取、工资结算、社会保险和公积金转移、离职证明签署等。

5.工资结算

5.1工资结算的时间要求

工资结算应在离职手续办理完毕后的5个工作日内完成。

5.2工资结算的方式

工资结算应以银行转账或现金形式支付，具体方式由双方协商确定。

5.3工资结算的内容

工资结算应包括离职前工资、加班费、奖金、补贴等。

6.工资补偿

6.1工资补偿的计算方法

工资补偿按照员工离职前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按比例支付。

6.2工资补偿的支付方式

工资补偿应以银行转账形式支付，支付时间与工资结算同步。

6.3工资补偿的期限

工资补偿应在离职手续办理完毕后的5个工作日内支付完毕。

7.社会保险和公积金

7.1社会保险和公积金的转移手续

离职员工应自行办理社会保险和公积金的转移手续。

7.2社会保险和公积金的结算方式

社会保险和公积金的结算方式与工资结算方式一致。

7.3社会保险和公积金的期限

社会保险和公积金的结算期限与工资结算期限一致。

8.离职证明

8.1离职证明的发放时间

离职证明应在离职手续办理完毕后的3个工作日内发放给离职员工。

8.2离职证明的发放方式

离职证明应以书面形式发放，包括但不限于电子邮件、信函或通过公司内部人事