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企业人力资源招聘与管理服务协议

合同编号：__________________

甲方（招聘与管理服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系方式：__________________

乙方（招聘与管理服务需求方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系方式：__________________

第一章总则

第一条合同目的

1.1本合同旨在明确甲方为乙方提供人力资源招聘与管理服务的权利、义务及责任，保证双方合作的顺利进行。

第二条合同适用范围

2.1本合同适用于乙方在甲方提供的范围内进行的人力资源招聘与管理服务。

第三条合同期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，可自动续签。

第四条定义与解释

4.1本合同中使用的术语和定义，除非上下文另有说明，应按照其通常含义进行解释。

第二章招聘服务

第五条招聘需求

5.1乙方应向甲方提供详细的招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位要求、人数、薪资范围等。

第六条招聘流程

6.1甲方应根据乙方提供的招聘需求，制定招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

第七条招聘结果

7.1甲方应在约定的时间内将符合乙方要求的候选人名单提交给乙方。

第八条招聘费用

8.1甲方为乙方提供招聘服务，乙方应支付相应的服务费用。

第三章管理服务

第九条管理内容

9.1甲方为乙方提供的管理服务包括但不限于员工入职、离职手续办理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

第十条管理流程

10.1甲方应根据乙方的要求，制定详细的管理流程，保证各项管理工作的顺利进行。

第十一条管理结果

11.1甲方应在约定的时间内完成各项管理服务工作，并向乙方提供相应的服务报告。

第十二条管理费用

12.1甲方为乙方提供的管理服务，乙方应支付相应的服务费用。

第四章服务质量保证

第十三条服务质量标准

13.1甲方提供的招聘与管理服务应达到行业内的标准，保证乙方满意。

第十四条服务质量监督

14.1乙方有权对甲方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。

第十五条服务质量改进

15.1甲方应针对乙方提出的改进意见，及时调整服务内容和方式，以提高服务质量。

第五章违约责任

第十六条违约责任

16.1如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

16.1.1甲方未按时完成招聘工作，应向乙方支付______%的违约金。

16.1.2甲方未按时完成管理服务工作，应向乙方支付______%的违约金。

16.1.3乙方未按时支付服务费用，应向甲方支付______%的滞纳金。

16.1.4任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。

第十七条违约处理

17.1一方违约后，另一方有权采取包括但不限于要求赔偿、终止合同等措施。

17.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。

第六章人员配置与派遣

第十六条人员配置

16.1甲方根据乙方的实际需求，负责人员的配置与派遣，保证乙方业务运营的正常进行。

16.2甲方应保证派遣人员的资质、技能和经验符合乙方的岗位要求。

16.3甲方应向乙方提供派遣人员的背景资料，包括但不限于学历、工作经历、技能证书等。

第十七条派遣流程

17.1甲方在接到乙方的人员派遣需求后，应在____个工作日内完成人员选拔。

17.2甲方应在人员选拔完成后，与乙方进行沟通确认，并安排人员到岗。

17.3甲方应协助乙方进行人员的入职培训，保证人员迅速适应工作环境。

第十八条人员管理

18.1甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考勤、绩效评估等。

18.2甲方应定期向乙方反馈派遣人员的工作情况，包括工作表现、技能提升等。

18.3甲方应保证派遣人员遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。

第十九条人员调整

19.1乙方因业务调整需要更换派遣人员时，应提前____个工作日通知甲方。

19.2甲方应在接到乙方通知后____个工作日内完成人员调整。

19.3人员调整过程中，甲乙双方应协商一致，保证调整的合理性和有效性。

第二十条人员费用

20.1派遣人员的工资、社会保险、福利等费用由乙方支付。

20.2甲方根据派遣人员的实际工作时间和绩效，向乙方开具相应的费用清单。

第七章薪酬福利管理

第廿一条薪酬体系

21.1甲方为乙方提供薪酬体系设计服务，包括但不限于基本工资、绩效工资、津贴等。

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