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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版幼儿教育保育员招聘及试用期合同

本合同目录一览

1.招聘条件

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3专业知识要求

1.4工作经验要求

2.招聘程序

2.1招聘信息发布

2.2报名及资格审查

2.3笔试或面试

2.4体检

2.5确定拟录用人员

3.招聘岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.试用期及待遇

4.1试用期限

4.2试用期工资

4.3试用期福利待遇

4.4试用期考核

5.正式聘用

5.1正式聘用条件

5.2正式聘用程序

5.3正式聘用待遇

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3加班规定

7.工资及福利

7.1工资结构

7.2工资发放

7.3福利待遇

8.培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3发展规划

9.劳动合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同程序

9.4解除或终止合同补偿

10.保密协议

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除或终止程序

13.合同附件

13.1附件一：招聘信息

13.2附件二：岗位职责说明书

13.3附件三：劳动合同范本

13.4附件四：培训计划

14.其他

14.1合同解释

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件

1.1年龄要求：应聘者应年满20周岁，不超过35周岁。

1.3专业知识要求：应聘者应具备扎实的幼儿教育理论基础，熟悉幼儿心理发展特点。

第二条招聘程序

2.1招聘信息发布：通过幼儿园官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。

2.2报名及资格审查：应聘者需提交个人简历、学历证书、相关资格证书等材料，经审核符合条件者进入下一环节。

2.3笔试或面试：对符合条件者进行笔试或面试，考察应聘者的专业知识、教学能力和综合素质。

2.4体检：笔试或面试合格者需进行体检，体检合格者进入下一环节。

2.5确定拟录用人员：根据笔试、面试和体检结果，确定拟录用人员名单。

第三条招聘岗位及职责

3.1岗位名称：幼儿教育保育员

3.2岗位职责：

3.2.1负责幼儿的日常保育工作，确保幼儿的身心健康。

3.2.2协助教师进行教育教学活动，参与班级管理。

3.2.3负责幼儿的饮食、睡眠、卫生等生活照料。

3.2.4参与幼儿园组织的各类培训和学习活动。

3.3岗位要求：

3.3.2热爱幼儿教育事业，有耐心、责任心。

3.3.3具备一定的音乐、美术、手工等特长者优先。

第四条试用期及待遇

4.1试用期限：试用期三个月。

4.2试用期工资：试用期工资为正式工资的80%。

4.3试用期福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

4.4试用期考核：试用期结束后，进行综合考核，考核合格者转为正式员工。

第五条正式聘用

5.1正式聘用条件：试用期满，考核合格者。

5.2正式聘用程序：与聘用者签订正式劳动合同。

5.3正式聘用待遇：

5.3.1正式工资：按照国家相关规定及幼儿园薪酬制度执行。

5.3.2社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。

5.3.3福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年假、体检等福利待遇。

第六条工作时间及休息休假

6.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。

6.2休息休假：按照国家规定执行，包括周末、法定节假日、带薪年假等。

6.3加班规定：如需加班，需与聘用者协商，并支付加班费。

第七条工资及福利

7.1工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资。

7.2工资发放：每月10日前发放上月工资。

7.3福利待遇：

7.3.1国家法定节假日、带薪年假等。

7.3.2住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保险。

7.3.3定期体检、员工活动等福利。

第八条培训与发展

8.1培训内容：包括幼儿教育理论、教学方法、保育技能、安全知识等。

8.2培训方式：定期举办内部培训、参加外部培训、工作坊、在线课程等。

8.3发展规划：为员工提供职业发展规划，包括晋升机会、专业发展路径等。

第九条劳动