二零二五年连锁餐饮企业厨师聘用合同细则.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年连锁餐饮企业厨师聘用合同细则

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2被聘用方基本信息

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升条件

6.3晋升程序

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.离职与解聘

8.1离职程序

8.2解聘条件

8.3解聘程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同变更

13.3合同解除

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，实现双方共同发展。

2.双方基本信息

2.1聘用方基本信息

名称：X连锁餐饮企业

地址：X

法定代表人：X

2.2被聘用方基本信息

姓名：X

性别：X

身份证号码：X

住址：X

3.职位与职责

3.1职位名称

厨师

3.2职责范围

负责餐厅菜品制作，确保菜品质量与卫生标准；

参与餐厅厨房日常管理，负责厨房工具、设备的维护与保养；

执行餐厅制定的各项规章制度，确保餐厅运营的顺利进行。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

X连锁餐饮企业旗下各分店

4.2工作时间

每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由餐厅根据实际情况安排。

5.薪酬与福利

5.1基本工资

被聘用方的基本工资为人民币X元/月。

5.2奖金及提成

根据被聘用方的工作表现和餐厅业绩，给予相应的奖金及提成。

5.3社会保险与公积金

聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

提供带薪年假、婚假、产假等法定假期；

提供员工餐、员工体检等福利。

6.考核与晋升

6.1考核制度

聘用方将对被聘用方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

6.2晋升条件

工作表现优秀，连续6个月考核合格；

具备晋升所需的专业技能和经验；

经聘用方考核批准。

6.3晋升程序

被聘用方根据晋升条件向聘用方提出晋升申请，经聘用方审核批准后，办理晋升手续。

7.试用期

7.1试用期期限

被聘用方试用期为3个月。

7.2试用期工资

试用期工资为人民币X元/月。

7.3试用期考核

聘用方将对被聘用方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。如被聘用方在试用期内考核不合格，聘用方有权解除劳动合同。

8.离职与解聘

8.1离职程序

被聘用方提出离职，应提前30天以书面形式通知聘用方。聘用方在收到离职通知后，应予以确认，并办理离职手续。

8.2解聘条件

被聘用方严重违反餐厅规章制度；

被聘用方因失职、渎职给餐厅造成重大损失；

被聘用方在试用期内考核不合格；

被聘用方因个人原因无法继续履行合同；

双方协商一致，解除劳动合同。

8.3解聘程序

聘用方决定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知被聘用方。被聘用方在接到解聘通知后，应配合办理解聘手续。

9.保密条款

9.1保密内容

被聘用方在任职期间及离职后，应保守聘用方的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户信息、技术秘密等。

9.2保密期限

保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。

9.3违约责任

被聘用方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的法律责任。

10.违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

10.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地