劳动合同范本劳动合同模板(2025版).docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同范本劳动合同模板(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3联系方式

1.4注册地址

2.合同签订时间及生效日期

3.工作岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作内容

4.1工作任务

4.2工作量

4.3工作标准

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3加班工资

6.4工资支付方式

6.5工资支付时间

7.社会保险及福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.试用期及转正

8.1试用期

8.2转正条件

8.3转正时间

9.保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.合同解除及终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除或终止程序

13.合同争议解决方式

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1其他约定事项

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：

1.2法定代表人或负责人

甲方：

乙方：

1.3联系方式

1.4注册地址

甲方：省市区路号

乙方：省市区路号

2.合同签订时间及生效日期

本合同于2025年1月1日签订，自双方签字盖章之日起生效。

3.工作岗位及职责

3.1岗位名称

乙方在甲方担任软件工程师岗位。

3.2岗位职责

（1）负责软件开发和测试；

（2）参与项目需求分析和设计；

（3）编写技术文档；

（4）协助团队解决技术难题。

3.3工作地点

省市区路号，甲方公司所在地。

4.工作内容

4.1工作任务

（1）完成公司分配的软件开发任务；

（2）协助其他部门完成技术支持工作；

（3）参与公司内部技术培训。

4.2工作量

乙方每月需完成至少2个软件开发项目，每个项目包含需求分析、设计、编码、测试等环节。

4.3工作标准

乙方需按照公司规定的技术标准和质量要求完成工作，确保软件质量。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。

5.2休息时间

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假。

5.3休假制度

乙方根据国家规定及公司实际情况，享受带薪年假、病假等休假。

6.劳动报酬

6.1基本工资

乙方基本工资为人民币8000元/月。

6.2奖金及津贴

（1）根据公司业绩及个人表现，乙方享有年终奖；

（2）根据公司规定，乙方享有交通补贴、餐费补贴等津贴。

6.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定计算，即不低于工资的150%。

6.4工资支付方式

甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定银行账户。

6.5工资支付时间

甲方每月10日支付乙方上一个月的工资。

8.试用期及转正

8.1试用期

乙方试用期三个月，自2025年1月2日起至2025年4月1日止。

8.2转正条件

（1）乙方在试用期内完成各项工作任务，达到公司规定的工作标准；

（2）乙方无严重违反公司规章制度的行为；

（3）乙方无重大工作失误。

8.3转正时间

若乙方符合转正条件，甲方将于试用期结束后5个工作日内与乙方签订正式劳动合同。

9.保密协议

9.1保密内容

乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。

9.2保密期限

乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后两年止。

9.3违约责任

若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

乙方在离职后一年内，不得在省市范围内从事与甲方业务相同或相近的竞争性工作。

10.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为一年。

10.3违约责任

若乙方违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

11.违约责任

11.1违约情形

（2）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成损失；

（3）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。

11.2违约责任

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；

（2）乙方严重违反公司规章制度，