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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
北京劳动合同法实施细则(2025版)
本合同目录一览
1.总则
1.1适用范围
1.2定义
1.3法律依据
2.劳动合同订立
2.1订立原则
2.2订立主体
2.3订立程序
2.4订立内容
2.5特殊情况处理
3.劳动合同履行
3.1履行原则
3.2履行主体
3.3履行方式
3.4履行期限
3.5履行条件
4.劳动合同变更
4.1变更条件
4.2变更程序
4.3变更内容
4.4特殊情况处理
5.劳动合同解除
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3解除内容
5.4特殊情况处理
6.劳动报酬
6.1报酬构成
6.2报酬支付
6.3报酬调整
6.4特殊情况处理
7.工作时间和休息休假
7.1工作时间规定
7.2休息休假规定
7.3特殊情况处理
8.劳动安全卫生
8.1安全生产责任
8.2安全生产措施
8.3特殊情况处理
9.劳动争议处理
9.1争议处理原则
9.2争议处理程序
9.3争议处理机构
9.4特殊情况处理
10.劳动保障
10.1社会保险
10.2工伤认定
10.3特殊情况处理
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿
11.4特殊情况处理
12.合同终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止后果
12.4特殊情况处理
13.合同生效与备案
13.1生效条件
13.2生效程序
13.3备案要求
13.4特殊情况处理
14.附则
14.1解释权
14.2争议解决方式
14.3生效日期
14.4其他约定
第一部分：合同如下：
1.总则
1.1适用范围
本合同适用于北京市行政区域内，用人单位与劳动者之间建立劳动关系所订立的劳动合同。
1.2定义
本合同中使用的术语，按照《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定执行。
1.3法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及北京市相关法律法规制定。
2.劳动合同订立
2.1订立原则
劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.2订立主体
劳动合同的订立主体为用人单位和劳动者本人。
2.3订立程序
（1）用人单位向劳动者发出书面录用通知；
（2）双方就劳动合同内容进行协商；
（3）双方达成一致意见后，签订书面劳动合同；
（4）用人单位在劳动合同签订后七个工作日内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
2.4订立内容
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容和工作地点；
（3）工作时间和休息休假；
（4）劳动报酬；
（5）社会保险；
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（7）劳动合同终止的条件；
（8）违反劳动合同的责任；
（9）双方认为需要约定的其他事项。
2.5特殊情况处理
对于不符合法定形式的劳动合同，用人单位应当自知道或者应当知道之日起三十日内，予以补正。
3.劳动合同履行
3.1履行原则
劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，全面履行合同约定的义务。
3.2履行主体
劳动合同的履行主体为用人单位和劳动者本人。
3.3履行方式
劳动合同的履行方式应当符合合同约定的方式和要求。
3.4履行期限
劳动合同的履行期限自合同生效之日起计算。
3.5履行条件
（1）劳动者具备履行劳动合同的资格和能力；
（2）用人单位具备履行劳动合同的条件和保障；
（3）合同约定的其他履行条件。
4.劳动合同变更
4.1变更条件
（1）双方协商一致；
（2）变更内容不违反法律法规的规定；
（3）变更内容不损害劳动者合法权益。
4.2变更程序
（1）双方协商一致；
（2）签订书面变更协议；
（3）变更协议自双方签字或者盖章之日起生效。
4.3变更内容
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容和工作地点；
（3）工作时间和休息休假；
（4）劳动报酬；
（5）社会保险；
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（7）劳动合同终止的条件；
（8）违反劳动合同的责任；
（9）双方认为需要约定的其他事项。
4.4特殊情况处理
对于因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的，双方应当协商一致解除或者变更劳动合同。
5.劳动合同解除
5.1解除条件
（1）双方协商一致；
（2）劳动者或者用人单位依法解除劳动合同；
（3）劳动合同约定的解除条件成就。
5.2解除程序
（1）提出解除劳动合同的一方应当提前通知对方；
（2）双方就解除
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