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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳务人员派遣合同范本(2025版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
2.定义与解释
3.派遣单位与用工单位
4.派遣人员的基本情况
5.派遣人员的派遣岗位与工作内容
6.派遣人员的劳动报酬与福利待遇
7.派遣人员的工时制度与休息休假
8.派遣人员的培训与考核
9.派遣人员的劳动保护与职业健康
10.派遣人员的劳动合同管理
11.派遣人员的离职与终止合同
12.违约责任与争议解决
13.合同的生效、变更、解除与终止
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规订立。
1.2本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，实现劳务派遣的合法、合规、高效运作。
第二条定义与解释
2.1“派遣单位”是指与用工单位签订劳务派遣协议，负责招聘、管理派遣人员，并承担相应法律责任的单位。
2.2“用工单位”是指根据派遣协议，接受派遣人员并提供劳动岗位的单位。
2.3“派遣人员”是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位根据用工单位的需求派遣至用工单位工作的人员。
第三条派遣单位与用工单位
3.1派遣单位与用工单位应签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
3.2派遣单位应具备相应的资质和条件，取得劳务派遣经营许可证。
3.3用工单位应具备合法的劳动用工主体资格，符合国家有关用工政策。
第四条派遣人员的基本情况
4.1派遣人员的性别、年龄、学历、专业、技能等级等基本情况应在合同中明确。
4.2派遣人员的劳动合同期限应与用工单位的工作岗位需求相一致。
4.3派遣人员的人事档案、社会保险等应由派遣单位统一管理。
第五条派遣人员的派遣岗位与工作内容
5.1派遣人员的派遣岗位应与用工单位的工作岗位相匹配。
5.2派遣人员的工作内容应明确、具体，不得超出其能力范围。
5.3派遣人员的岗位调整应征得派遣单位和用工单位的同意。
第六条派遣人员的劳动报酬与福利待遇
6.1派遣人员的劳动报酬应按照国家有关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
6.2派遣人员的福利待遇应参照用工单位同类岗位的福利待遇标准执行。
6.3派遣人员的劳动报酬和福利待遇应按时足额支付。
第七条派遣人员的工时制度与休息休假
7.1派遣人员的工时制度应遵守国家有关劳动工时的规定。
7.2派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休息休假权利。
7.3派遣人员的工作时间应合理安排，确保其休息休假权利的实现。
第八条派遣人员的培训与考核
8.1派遣单位应定期对派遣人员进行职业技能培训，提高其业务水平和工作能力。
8.2用工单位应配合派遣单位对派遣人员进行培训和考核，并提供必要的培训条件。
8.3派遣人员的考核应包括工作表现、技能水平、工作态度等方面，考核结果作为调整派遣人员岗位和报酬的依据。
第九条派遣人员的劳动保护与职业健康
9.1派遣单位应确保派遣人员在工作中享有符合国家规定的劳动保护条件。
9.2用工单位应提供必要的安全防护用品，并保障派遣人员的人身安全。
9.3派遣单位应定期对派遣人员进行职业健康检查，发现职业健康问题应及时处理。
第十条派遣人员的劳动合同管理
10.1派遣人员的劳动合同由派遣单位与派遣人员签订，合同内容应符合国家法律法规。
10.2派遣人员劳动合同的续签、变更和解除，应按照国家法律法规和合同约定执行。
10.3派遣单位应妥善保管派遣人员的劳动合同，并确保其合法权益。
第十一条派遣人员的离职与终止合同
11.1派遣人员因故离职，应提前向派遣单位提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。
11.2派遣单位与用工单位因故终止合同，应提前通知派遣人员，并按照合同约定支付经济补偿。
11.3派遣人员因违法违纪被用工单位退回，派遣单位有权解除劳动合同。
第十二条违约责任与争议解决
12.1合同双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。
12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
第十三条合同的生效、变更、解除与终止
13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2合同的变更、解除与终止，应按照国家法律法规和合同约定执行。
13.3合同的变更、解除与终止，应及时通知对方，并办理相关手续。
第十四
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