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自查报告：干部作风问题的排查和整改

一、背景介绍

近期，我单位对干部作风问题进行了自查，以发现并解决存在的问题，进一步提高干部队伍的作风建设。本报告旨在总结我们的自查结果，并提出相应的整改措施。

二、自查结果

通过自查，我们发现了以下干部作风问题：

1.部分干部工作不细致，缺乏耐心。在处理工作时，存在偷懒、敷衍塞责的情况。

2.个别干部在与群众接触时，态度冷漠、不友善，缺乏亲和力。

3.部分干部在工作中存在不担当、不负责的情况，缺乏主动性和积极性。

4.个别干部在工作中存在违规违纪行为，例如违反廉洁纪律、搞权色交易等。

三、整改措施

为解决上述问题，我们提出以下整改措施：

1.加强培训教育：通过加强干部培训，提高工作技能和专业素养，增强干部的细致耐心和工作质量。

2.鼓励沟通互动：组织干部进行心理辅导和沟通技巧培训，提升与群众接触的态度和能力，增强亲和力。

3.建立绩效考核机制：设立绩效目标，明确工作责任，激励干部担当责任，提高工作积极性和主动性。

4.强化纪律约束：加强纪律教育，严格执行廉洁纪律，对违规违纪行为进行严肃处理，维护党的形象和权威。

四、整改计划

为确保整改措施的有效实施，我们制定了以下整改计划：

1.在一个月内完成对干部的培训教育工作，提升细致耐心和工作质量。

2.在三个月内组织干部进行心理辅导和沟通技巧培训，提高与群众接触的态度和能力。

3.在六个月内建立绩效考核机制，明确工作责任和绩效目标。

4.从现在开始，加强纪律教育，对违规违纪行为进行严肃处理。

五、总结

通过自查和整改措施的制定，我们相信可以有效解决干部作风问题，提升干部队伍的整体素质和工作效能。我们将持续监督和评估整改工作的实施情况，并及时调整和完善措施，确保整改工作取得明显成效。