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公司聘用员工试用协议

1.协议目的

该协议旨在明确公司与试用期员工之间的权责和保护双方的利益，为公司和员工建立一个公平公正的试用期工作环境，有效评估员工是否适合岗位，以达到公司的发展目标。

2.试用期限

试用期期限为[具体试用期限，例如三个月]，试用期内试用员工将全面履行他们的职责和义务。

3.员工权责

3.1在试用期内，试用员工须按照公司安排的工作时间、地点和要求，履行他们的工作职责。

3.2试用员工在试用期内应积极主动地学习和适应公司的工作规则、制度和流程，并根据公司的要求接受必要的培训。

3.3试用员工需要按时完成公司交予的任务，确保工作的质量和效率，并保守公司的商业机密和相关信息。

4.公司权责

4.1公司应为试用员工提供必要的工作资源，包括但不限于办公设备、工作场所和培训机会。

4.2公司应向试用员工提供及时的工作指导和反馈，帮助他们尽快适应工作环境。

4.3公司应根据试用员工的工作表现，在试用期结束前作出是否予以转正的决定，并及时通知试用员工。

5.试用期终止

5.1若试用员工在试用期内违反公司规章制度或者未能完成公司交付的工作任务，公司有权单方面终止试用合同。

5.2试用员工如因自身原因或其他客观原因无法继续履行职责，并在试用期终止前及时通知公司，试用期合同可提前终止。

5.3如试用员工在试用期内表现优秀且符合公司要求，公司有权决定是否将其转为正式员工，并签订正式合同。

6.保密和竞业限制

6.1试用员工在试用期及终止后，应对公司的商业机密和相关信息予以保密，并承诺不以任何形式泄露或利用公司的商业机密。

6.2试用员工应对在试用期间获得的公司信息予以保密，对于与公司有竞争或损害公司利益的行为应予以限制。

7.其他约定

7.1试用期期间，试用员工享有与公司正式员工同等的权益，包括但不限于工资、福利和休假等。

7.2试用期合同的解释、履行和争议解决适用公司现行的制度和相关法律法规。

7.3公司有权根据实际需要对试用期协议进行修订，如有修改，应以书面形式通知试用员工。

8.协议生效

该试用期协议自试用员工入职之日起生效，并持续到试用期结束之日。试用期结束时，根据员工表现情况，公司有权决定是否将其转为正式员工。

以上为公司聘用员工试用期协议的具体内容，请试用员工仔细阅读并确认无异议后签字。若有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

签署人：_________________签署日期：_________________