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国企坚持党管人才原则与发挥市场机制有效结合

一、国企坚持党管人才原则的必要性

(1)国企作为我国国民经济的重要支柱，肩负着推动经济社会发展、保障国家安全的重任。坚持党管人才原则，是国企履行社会责任、实现可持续发展的重要保障。党管人才原则强调党对人才工作的领导，确保国企人才队伍建设的正确方向，有利于培养一支忠诚党的事业、有专业素养、有创新精神的高素质人才队伍。

(2)在当前国际竞争日益激烈的背景下，人才成为企业核心竞争力的重要组成部分。国企坚持党管人才原则，有利于强化人才队伍建设，提升国企的整体素质。通过党管人才，国企能够更好地贯彻落实国家人才战略，优化人才结构，提高人才素质，为国企发展提供强大的人才支撑。

(3)党管人才原则还体现了国企的社会责任。国企在人才管理中，不仅要注重经济效益，还要关注社会效益。通过坚持党管人才原则，国企能够更好地发挥示范引领作用，推动全社会形成尊重人才、重视人才的良好氛围，为我国经济社会发展作出更大贡献。同时，党管人才原则有助于国企在人才选拔、培养、使用、评价等方面形成科学、规范、高效的机制，为国企的长远发展奠定坚实基础。

二、市场机制在国企人才管理中的作用

(1)市场机制在国企人才管理中发挥着重要作用，它是连接人才需求与人才供给的桥梁。市场机制通过价格、供求、竞争等手段，有效调节人才的配置和流动，使得人才资源得到优化配置。在市场经济条件下，国企通过市场机制，可以更准确地掌握人才市场动态，合理制定人才引进、培养和使用的策略，从而提高人才管理的效率和效果。

(2)市场机制在国企人才管理中的另一重要作用是激发人才的创新活力。市场机制通过引入竞争，迫使国企不断提升管理水平，优化工作环境，吸引和留住优秀人才。在这样的环境中，人才将面临更大的挑战和机遇，激发出更高的工作热情和创新能力。同时，市场机制也为人才的自我发展和成长提供了广阔空间，促使人才不断学习和进步。

(3)市场机制在国企人才管理中还体现在对人才评价体系的优化。市场机制强调以业绩和贡献为导向，通过市场评价体系，对人才的价值进行客观、公正的衡量。这种评价方式有助于打破论资排辈的旧观念，促进公平竞争，使优秀人才脱颖而出。同时，市场机制也推动了国企在薪酬体系、绩效考核等方面的改革，进一步激发了人才的工作积极性和创造力。

三、党管人才原则与市场机制结合的实践路径

(1)在实践中，党管人才原则与市场机制的结合首先体现在完善人才引进机制上。例如，某大型国企通过建立市场化招聘平台，吸引了超过5000名优秀人才，其中硕士及以上学历者占比达到30%。这一举措不仅优化了人才结构，还提高了企业整体竞争力。同时，企业还与高校、科研机构建立战略合作关系，通过项目合作、人才培养等方式，有效整合了人才资源。

(2)在人才培养方面，结合党管人才原则和市场机制，企业可以实施多元化的培训计划。如某知名国企实施“531”人才培养工程，即每年培养300名高级人才，3000名中级人才，10000名初级人才。通过这一计划，企业人才素质得到显著提升，其中高级人才的比例从2016年的5%增长至2020年的10%。此外，企业还建立了“导师制”，由资深员工指导新员工，确保人才培养的连续性和有效性。

(3)在人才使用和评价方面，结合党管人才原则和市场机制，企业可以建立科学合理的绩效管理体系。例如，某国企实施“薪酬与绩效挂钩”政策，将员工薪酬与个人绩效、团队绩效、企业绩效相结合。2019年，该企业员工人均薪酬增长率为8%，而绩效排名前10%的员工薪酬增长率达到12%。这种激励机制有效激发了员工的工作积极性，提高了企业整体绩效。同时，企业还定期开展员工满意度调查，关注员工职业发展需求，确保人才队伍的稳定和持续发展。

四、结合案例探讨党管人才原则与市场机制的有效融合

(1)某国企通过实施“党管人才+市场机制”模式，实现了人才队伍的显著提升。该企业将党管人才原则融入市场招聘、绩效考核等环节，如2018年，企业通过市场化招聘引进了1000名新员工，其中90%的员工来自国内外知名高校。同时，企业实施绩效考核，将员工绩效与薪酬、晋升直接挂钩，2019年，员工平均薪酬增长率达到7%，员工满意度达到85%。

(2)某科研型国企在人才管理中，成功融合党管人才原则和市场机制。企业通过设立“党员先锋岗”，选拔优秀党员担任关键岗位，发挥党员的模范带头作用。2017年至2020年，党员岗位员工绩效提升幅度平均超过非党员岗位员工的20%。此外，企业还引入市场机制，实施“项目制”管理，激发员工创新活力，期间，企业研发成果转化率提升至40%，同比增长15%。

(3)某制造业国企在党管人才原则与市场机制融合方面取得显著成效。企业设立“人才发展基金”，用于支持优秀人才成长，近三年，基金累计投入超过1亿元，支持了