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员工国企缴纳风险抵押金合同6

一、合同背景及目的

(1)本合同旨在明确员工在国有企业工作期间缴纳风险抵押金的相关事宜，以保障国有企业的财产安全，维护企业正常运营秩序。随着我国国有企业改革的不断深入，员工与企业之间的利益关系日益紧密，为防范员工离职可能给企业带来的风险，特制定本合同。合同双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同遵守合同条款。

(2)风险抵押金是指员工在入职时，根据企业规定缴纳的一定金额的保证金。该保证金用于保障企业在员工离职时可能产生的损失，包括但不限于工作交接、资料归还、竞业限制等。风险抵押金的缴纳有助于增强员工的责任感，促进员工与企业之间的和谐关系，同时也能有效降低企业的运营风险。

(3)本合同的签订，旨在规范国有企业在员工管理方面的行为，推动企业建立健全内部风险防控机制。通过缴纳风险抵押金，可以促使员工在岗位上尽职尽责，提高工作质量。同时，合同明确了风险抵押金的缴纳标准、使用范围、退还条件等，为双方提供了明确的权利义务界定，有助于维护双方的合法权益。

二、风险抵押金缴纳规定

(1)风险抵押金缴纳金额根据员工岗位性质、工作年限及企业规定确定。一般而言，初级岗位员工需缴纳人民币5000元，中级岗位员工需缴纳人民币10000元，高级岗位员工需缴纳人民币20000元。以某国有企业为例，该企业规定，员工离职时，若未造成企业经济损失，风险抵押金全额退还；若造成经济损失，根据损失金额按比例扣除风险抵押金。

(2)风险抵押金缴纳期限为员工入职后一个月内。逾期未缴纳者，企业有权要求员工在规定期限内补缴，并按日收取万分之五的滞纳金。例如，某员工入职后未在规定期限内缴纳风险抵押金，企业依法向其收取了500元的滞纳金。

(3)风险抵押金的使用范围主要包括：员工离职时因工作交接、资料归还等产生的经济损失；员工违反竞业限制协议，给企业造成经济损失的赔偿；员工因个人原因给企业造成重大经济损失的赔偿。以某企业为例，一名员工离职时未归还企业重要资料，导致企业损失20万元，企业依法扣除其风险抵押金20000元，并要求其赔偿剩余损失。

三、风险抵押金的管理与使用

(1)风险抵押金的管理遵循专款专用的原则，设立独立账户，由企业财务部门负责管理。该账户仅用于存储和支付风险抵押金，不得挪作他用。企业需定期对账户进行审计，确保资金安全。以某国有企业为例，该企业设立了独立的风险抵押金账户，自2019年至2021年，账户累计存款达到1000万元，有效保障了企业的资金安全。

(2)风险抵押金的使用需经企业内部审批程序。当员工离职或发生其他需要使用风险抵押金的情况时，应由员工本人或企业人力资源部门提出申请，经企业财务部门审核，报企业领导审批后，方可使用。例如，某员工因个人原因离职，企业在审核其离职手续后，发现其风险抵押金账户内余额为10000元，经审批后，企业财务部门将该笔款项退还给员工。

(3)风险抵押金的使用需严格按照合同约定执行。若员工离职时，因工作交接、资料归还等原因，给企业造成经济损失，企业有权从其风险抵押金中扣除相应金额。扣除后的余额，企业应在员工离职后30日内退还。以某企业为例，一名员工离职时，企业发现其未归还重要文件，导致企业损失5万元。经审核，企业从该员工的风险抵押金中扣除5万元，剩余5000元退还给员工。同时，企业要求该员工赔偿剩余损失，并依法追究其法律责任。

四、违约责任及争议解决

(1)若员工未按合同约定缴纳风险抵押金，企业有权采取法律手段追缴，并要求员工承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国合同法》规定，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。例如，某员工因个人原因未能按时缴纳风险抵押金，企业依法向其追缴，并要求其支付违约金及滞纳金共计1000元。

(2)若员工离职时未按合同约定退还风险抵押金，企业有权从其工资中扣除相应金额。若员工拒绝支付，企业可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工支付。劳动仲裁委员会将对双方的争议进行审理，并作出裁决。若员工不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。例如，某员工离职时未退还风险抵押金，企业向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决该员工支付风险抵押金及违约金共计15000元。

(3)若企业未按合同约定退还员工风险抵押金，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付。劳动仲裁委员会将对双方的争议进行审理，并作出裁决。若企业不服仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应积极配合，提供相关证据。若因企业提供虚假证据导致仲裁结果不公，企业应承担相应法律责任。例如，某员工因企业未按合同约定退还风险抵押金，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了员工的诉求，企业被要求支付风险抵押金及违约金共计20000元。