2月公司工会女职工工作计划.pptx

2月公司工会女职工工作计划

目录CONTENTS工作背景与目标组织建设与活动策划权益保障与福利关怀培训学习与职业发展宣传推广与总结评估互动交流与团队建设

01工作背景与目标CHAPTER

目前公司女职工人数占总职工人数的比例达到了一定的水平，女职工在公司中发挥着越来越重要的作用。女职工人数及比例公司女职工年龄结构较为合理，老中青三代结合，既有经验丰富的老员工，也有充满活力的年轻员工。女职工年龄结构女职工整体技能水平较高，但仍有部分女职工需要提升技能水平，以满足公司发展的需要。女职工技能水平女职工队伍现状

维护女职工权益01工会女职工工作是维护女职工权益的重要途径，包括保障女职工的劳动权益、健康权益、文化权益等。促进女职工发展02工会女职工工作不仅关注女职工的当前利益，更关注女职工的长远发展，通过提升女职工技能水平、推动女职工参与决策等方式，促进女职工全面发展。增强公司凝聚力03积极开展工会女职工工作，可以增强公司的凝聚力，提高女职工对公司的认同感和归属感。工会女职工工作重要性

针对女职工技能水平不足的问题，制定详细的培训计划，组织专业培训课程，提高女职工技能水平。加强女职工培训开展女职工健康关爱活动推动女职工参与决策加强女职工组织建设组织女职工进行健康检查，建立健康档案，开展健康知识讲座等活动，关注女职工身心健康。鼓励女职工积极参与公司决策过程，提高女职工在公司决策中的发言权和影响力。完善女职工组织机构，加强女职工干部队伍建设，提高女职工组织的凝聚力和战斗力。本月工作目标与计划

02组织建设与活动策划CHAPTER

优化女职工委员会设置，明确职责分工，确保工作高效运转。建立健全女职工工作档案，实现信息共享，提高管理效率。定期组织女职工工作培训，提升女职工队伍整体素质。完善组织结构，提高工作效率

举办女职工健康知识讲座，关注女职工身心健康。组织女职工参加各类文体活动，增强团队凝聚力和向心力。策划女职工亲子活动，促进家庭和谐，增进亲子关系。策划女职工专题活动，丰富业余生活

与宣传部门协同配合，做好女职工工作宣传报道，树立良好形象。与工会其他部门联合开展活动，实现资源共享，优势互补。与人力资源部门密切合作，关注女职工职业发展及晋升机会。加强与其他部门合作，共同推进工作

03权益保障与福利关怀CHAPTER

深入了解女职工在工作和生活中遇到的困难和问题，积极协调解决，确保女职工的合法权益不受侵害。加强对孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，合理安排工作时间和强度，为她们提供舒适的工作环境。开展女职工权益保障法律法规宣传教育活动，提高女职工的维权意识和能力。维护女职工合法权益，解决实际问题

关注女职工身心健康，提供必要支持定期组织女职工进行健康检查，建立健康档案，及时发现并治疗潜在疾病。开设心理健康讲座和培训，帮助女职工缓解工作压力，提高自我调节能力。鼓励女职工参与体育健身活动，增强身体素质和免疫力。

严格执行国家法定节假日休息制度，确保女职工享有应有的休假权利。落实公司内部的福利待遇政策，如节日福利、生日礼物等，让女职工感受到公司的关怀和温暖。定期组织女职工参加各类文化娱乐活动，丰富她们的业余生活，提高工作积极性和满意度。落实福利政策，提高女职工满意度

04培训学习与职业发展CHAPTER

设立女职工专用学习室，配备必要的学习设施和资料，为女职工提供一个良好的学习环境。定期开展女职工综合素质提升课程，包括职业技能、心理素质、法律法规等方面的内容。鼓励女职工参加各类学习交流活动，如读书会、座谈会等，拓宽视野，增长见识。搭建学习平台，提升女职工综合素质

制定女职工职业技能培训计划，结合公司业务发展需求和女职工个人职业规划，有针对性地开展培训。邀请行业专家和优秀女职工代表进行授课，分享经验和心得，激发女职工的学习热情和积极性。对参与培训并取得优异成绩的女职工给予表彰和奖励，树立榜样，激励其他女职工积极参与。鼓励女职工参与培训，提高职业技能

鼓励女职工参与公司重要项目和决策，提高女职工在公司中的地位和影响力。建立女职工职业发展档案，记录女职工的工作表现、学习成果和职业规划，为女职工提供个性化的职业发展指导。定期评估女职工的工作能力和潜力，对表现优秀的女职工给予晋升机会和薪酬调整。关注女职工职业发展，提供晋升机会

05宣传推广与总结评估CHAPTER

明确宣传目标、内容、形式和时间表，确保宣传工作有序进行。制定详细宣传计划利用多种宣传渠道打造特色宣传品牌通过公司内外网、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传女职工工作的重要性和成果。结合公司文化和女职工特点，打造具有特色的宣传品牌，提高宣传效果。030201加大宣传力度，提高女职工工作影响力

03建立反馈机制建立有效的反馈机制，及时收集女职工的意见和建议，对工作进行持续改进。01定期召开经