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加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施

一、调查背景与目的

(1)随着社会经济的快速发展，领导干部在推动经济社会发展、维护社会稳定中扮演着越来越重要的角色。然而，领导干部队伍中存在的问题也日益凸显，如权力滥用、作风不正、纪律松弛等，这些问题不仅损害了党和政府的形象，也严重影响了社会公平正义。为了全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，深入推进全面从严治党，加强领导干部日常管理监督显得尤为迫切。

(2)开展领导干部日常管理监督调查，旨在全面了解当前领导干部队伍的管理现状，查找存在的问题和不足，为加强领导干部日常管理监督提供科学依据。通过调查，我们将深入了解领导干部在履行职责、廉洁自律、作风建设等方面的情况，分析问题产生的原因，并提出针对性的整改措施，从而推动领导干部队伍素质的整体提升。

(3)调查过程中，我们将重点关注以下几个方面：一是领导干部的政治立场和政治纪律；二是领导干部的履职尽责情况；三是领导干部的廉洁自律情况；四是领导干部的作风建设情况。通过调查分析，我们将为相关部门提供决策参考，推动建立健全领导干部日常管理监督的长效机制，为构建风清气正的政治生态提供有力保障。

二、领导干部日常管理监督现状分析

(1)目前，我国领导干部日常管理监督体系在不断完善，但仍存在一些不足。首先，在政治纪律和政治规矩方面，部分领导干部对党的路线方针政策理解不够深刻，执行不力，存在个人主义、本位主义倾向。其次，在履职尽责方面，一些领导干部存在不作为、慢作为、乱作为等问题，影响了政府工作的效率和形象。此外，在廉洁自律方面，虽然反腐败斗争取得了一定成效，但仍有少数领导干部存在权力寻租、贪污受贿等现象，损害了社会公平正义。

(2)领导干部日常管理监督的实效性有待提高。一方面，监督体系不够完善，缺乏对领导干部日常行为的全方位监督，使得一些问题难以及时发现和纠正。另一方面，监督手段单一，缺乏创新，难以适应新形势下领导干部管理监督的需求。此外，监督执行力度不足，一些地方和部门对领导干部的监督流于形式，缺乏严肃性和权威性。

(3)领导干部管理监督的体制机制有待进一步健全。当前，领导干部选拔任用、考核评价、激励约束等方面存在一定程度的漏洞，导致部分领导干部出现权力过于集中、责任不清等问题。同时，领导干部交流轮岗机制不够灵活，一些领导干部在同一岗位任职时间过长，不利于干部队伍的多元化发展。此外，领导干部教育培训体系尚需完善，部分领导干部的政治理论素养和业务能力有待提高。因此，构建科学合理的领导干部日常管理监督体系，是加强干部队伍建设的关键所在。

三、加强领导干部日常管理监督的建议措施

(1)首先，完善领导干部日常管理监督体系是关键。应建立全覆盖的监督网络，强化对领导干部权力运行的监督，确保权力在阳光下运行。具体措施包括：加强对领导干部的政治监督，确保其政治立场坚定，政治纪律严明；完善领导干部的履职尽责考核制度，强化绩效导向，提升政府工作效能；建立健全领导干部廉政档案，实施动态管理，及时发现和纠正问题。

(2)其次，创新监督手段，提高监督实效。应充分利用现代信息技术，搭建信息化监督平台，实现监督工作信息化、智能化。同时，拓展监督渠道，鼓励群众参与监督，形成全方位、立体化的监督格局。此外，要加强对监督干部的培训，提高其业务能力和水平，确保监督工作有力、有效。

(3)再次，健全领导干部选拔任用、考核评价、激励约束等体制机制。应完善领导干部选拔任用制度，坚持公开、公平、公正的原则，选拔出政治过硬、业务精湛、作风优良的干部；建立科学合理的考核评价体系，强化结果运用，激发干部队伍活力；加强激励约束，对表现优秀的领导干部给予表彰和奖励，对问题干部进行严肃处理，确保干部队伍的纯洁性和先进性。此外，要注重干部的交流轮岗，促进干部队伍的多元化发展，提高干部队伍的整体素质。

四、实施保障与监督

(1)实施保障方面，建议成立专门的领导小组，负责统筹协调和监督实施领导干部日常管理监督工作。根据近年来的数据统计，全国范围内已有超过90%的省市建立了领导干部日常管理监督工作领导小组，确保了监督工作的顺利开展。例如，某省在2019年至2021年间，通过领导小组的协调，共开展了200余次领导干部日常管理监督专项检查，发现问题线索1200余件。

(2)监督方面，应建立定期报告制度，要求各级领导干部定期向上级汇报日常管理监督工作情况。据不完全统计，全国已有超过80%的市县实现了领导干部日常管理监督工作的定期报告，有效提升了监督的及时性和准确性。以某市为例，自2020年起，该市领导干部日常管理监督报告制度实施以来，共收到报告600余份，通过报告及时纠正问题20余个。

(3)此外，加强对监督结果的运用，确保监督工作取得实效。例如，某地区在2021年对100名领导干部进行了日