2025年Q1百货商超行业薪酬报告.docx

2025-03-05

2025-03-05

人力资源核心指标 百货商超薪智

人力资源核心指标 百货商超

目录

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样本分布 01

人力指标

涨薪率 05

离职率 11

应届生起薪 12

城市薪酬差异系数 17

人力需求

招聘趋势 20

城市招聘趋势 21

23

31

34

37

38

人力资源核心指标 百货商超薪智

人力资源核心指标 百货商超

人力资源核心指标 百货商超薪智

人力资源核心指标 百货商超

产业样链本分布分布

二级行业 代表企业

食品饮料

海天味业、东鹏饮料、洽洽食品、安琪酵母、光明乳业、金龙鱼、安井食品、兄弟科技、李子园、安记食品

公司数量

61,666

样本数量

9,311,823

服鞋箱包

九牧王、朗姿股份、富安娜、报喜鸟、红豆股份、红蜻蜓、海澜之家、爱慕股份、地素时尚、奥康国际

公司数量

38,987

样本数量

6,621,272

百货商超

三江购物、天虹股份、茂业商业、天音控股、东百集团、华联综超、中百集团、大商股份、广百股份、新世界

公司数量

7,417

样本数量

1,149,329

日化用品

中顺洁柔、上海家化、拉芳家化、倍加洁、珀莱雅、晨鸣纸业、景兴纸业、两面针、稳健医疗、水羊股份

公司数量

8,619

样本数量

1,699,184

家居家具

美克家居、金牌厨柜、索菲亚、尚品宅配、江山欧派、惠达卫浴、茶花股份、德艺文创、欧派家居、顾家家居

公司数量

17,652

样本数量

3,768,821

家用电器

海尔智家、科沃斯、格力电器、九阳股份、飞科电器、小熊电器、美的集团、华帝股份、老板电器、海信家电

公司数量

9,841

样本数量

3,115,658

消费电子

歌尔股份、安克创新、春秋电子、光弘科技、漫步者、传音控股、拓邦股份、视源股份、立讯精密、蓝思科技

公司数量

2,505

样本数量

2,227,814

1

人力资源核心指标 百货商超薪智

人力资源核心指标 百货商超

产业样链本分布分布

二级行业 代表企业

母婴用品

孩子王、爱婴室、贝因美、飞鹤、好孩子、爱儿健、英氏、麦克英孚、哲雄母婴、英伦宝贝

公司数量

2,704

样本数量

702,254

奢侈品

中国黄金、宝格丽、香奈儿、路威酩轩、古驰、范思哲、博柏利、爱马仕、普拉达、阿玛尼

公司数量

1,550

样本数量

319,854

文体用品

晨光股份、齐心集团、舒华体育、山鹰国际、新通联、海伦钢琴、邦宝益智、东风股份、嘉美包装、裕同科技

公司数量

17,131

样本数量

2,755,617

零售批发

美凯龙、居然之家、豫园股份、小商品城、德必集团、锦和商管、海印股份、富森美、全新好、及食商贸

公司数量

24,702

样本数量

2,734,476

珠宝首饰

莱绅通灵、明牌珠宝、飞亚达、金一文化、瑞贝卡、曼卡龙、菜百股份、六福集团、钻石世家、豫园珠宝

公司数量

4,915

样本数量

816,081

2

297

297

281

276

269

258

人力资源核心指标 百货商超薪智

人力资源核心指标 百货商超

公司样规本模分分布布

100人以下 39.3%

100-500人 24.3%

500-1000人 11.2%

1000-5000人 20.8%

5000-10000人 0.8%

10000人以上 3.6%

公司样性本质分分布布

民营 91.5%

国有 0.5%

上市公司 3.5%

合资 0.9%

外资 3.6%

4

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薪智人力资源核心指标 百货商超

薪智

人力资源核心指标 百货商超

涨薪人率力-按指行标业

统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率

*此处为不区分城市的涨薪率

5.9%涨薪率

5.9%涨薪率

2021年全行业

4.3%涨薪率

2022年全行业

1.5%涨薪率

2023年全行业

2%涨薪率

2024年全行业

行业

2021年

2022年

2023年

2024年

百货商超日化用品3.8%6.5%3.6%4%

百货商超

日化用品

3.8%

6.5%

3.6%

4%

1.9%

1.5%

2.2%

1.7%

5

薪智人力资源核心指标 百货商超

薪智

人力资源核心指标 百货商超

解读：2021年，「日化用品」涨薪率最高2022年，「日化用品」涨薪率最高2023年，「百货商超」涨薪率最高2024年，「百货商超」涨薪率最高涨薪人率力-