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中国大陆劳动法指南

2025第一季度

中国大陆

劳动法指南

汇编80多个城市

的劳工政策

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中国大陆劳动法指南

目录

1.最低工资标准

2.加班工资计算标准

3.病假标准

4.老人看护假

5.育儿假

6.产假

7.生育假

8.陪产假

9.高温津贴

10.采暖费补贴

11.个人捐赠免税政策

12.住房公积金

13.法定离职补偿金

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中国大陆劳动法指南

最低工资标准加班工资计算标准

城市最低月薪标准（元）时薪标准（元）是否包含是否包含加班工资基数

截至2025年2月截至2025年2月社会保险住房公积金

上海市2690.0024.00NN基本工资

北京市2420.0026.40N（但非N（但非全日制综合加班时数：

全日制最最低工资标准包实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数

低工资标括用人单位及劳

准包括用动者本人应缴纳其他：

人单位及的养老、医疗、（1）用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳

劳动者本失业保险费。）动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。

人应缴纳（2）劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以

的养老、实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工

医疗、失资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

业保险（3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工

费。）的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具