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2025年《职场学习报告》

助力员工职业发展

构建未来竞争力

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引言

助推企业与员工双向升级

当国家数字化转型进入深水区，高技能人才短缺和低技能劳动力过剩的矛盾日益突出，

技能错配已从企业痛点升级为国家战略课题。我们的调研报告亦可窥见一斑：企业高

管们普遍反馈员工技能与业务战略存在断层。这种焦虑映射出数字化转型中的深层矛

盾——如何将技能提升与职业发展深度融合。

我们的报告显示，那些成功推动员工职业发展的模范企业，在盈利能力、人才吸引与

留存等方面都显著领先于其他企业。而那些具备成熟职业发展体系的企业也在生成式

AI技术的采用进程中展现出了更强的适应力与创新力。这印证着职业发展赋能与数字

王茜

化转型相辅相成，共同构成了企业敏捷性的双引擎。

LinkedIn（领英）中国区

我们也欣喜地看到，71%的学习与发展专员已经在积极将AI融入日常工作中，这不仅总经理

能帮助他们完善的个性化学习体验，更能帮助企业在技能快速迭代的环境中保持韧性

与竞争力。

在这个充满不确定性的时代，卓越的企业必将建立在员工持续成长的基础之上。领英

期待继续通过领先的大数据洞察与AI技术，陪伴中国企业打造它们与员工双向进化的

“护城河”。

2025年《职场学习报告》

引言

应对技能危机，方法

显而易见。

在不断变化的时代，企业的适应能力取决于员工及其技能储备。为何员工职业发展这一经典理念在当下被赋予全新意义，并且对企业

如今，近一半的学习与人才发展专员面临技能危机，49%的人一致的适应能力与增长有着关键影响力呢？原因在于，职业发展是驱动员

表示，“我的高管担心员工不具备执行我们的业务战略所需的技能”工学习的首要动力。当员工没有取得进展时，就会离职并带着技能另谋

高就。如果雇主为员工的职业发展投资，就可以建立忠诚度、活力和创

。

新能力，造福下一个职场时代，从而消除快速变化带来的焦虑。简而言

要弥补这一缺口，学习至关重要。同时，领英新的数据显示，还之，出色的企业建立在员工大展宏图的基础之上。

有更多应对方法。将学习与职业发展深度融合（即领导力培训、

指导、内部流动等）可促进关键技能的培养，满足业务需求。请继续阅读相关数据和建议，践行以职业发展为驱动力的学习。

本报告中的数据来自三大主要来源:与全球人才领域领导者开展的访谈；年度职场学习调研；对10亿会

员、1400万个职位以及每分钟500万次职业档案更新所产生的领英平台数据进行的研究。请点击此处

阅读完整研究方法。

2025年《职场学习报告》

第1章推进员工职业发展的模范企业4

第2章提供资金支持12