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公司奖品协议书
协议起草人：[你的名字]协议起草日期：[日期]
背景
本协议旨在明确公司对员工提供的奖品的相关政策和规定，以保障奖品的公正分发和员工的合法权益。通过明确奖品的类型、分配方式和相关细则，公司可以激励员工的动力和积极性，提高工作效率和员工满意度。
1.奖品类型
1.1公司将提供多种奖品类型，包括但不限于：-金钱奖励-实物奖品-旅游福利-学习和发展机会-员工表彰证书
1.2公司将根据具体情况和业绩表现，选择适合的奖品类型进行发放。
2.奖品分配方式
2.1奖品将根据员工的业绩和贡献度进行评估和分配。具体评估标准将在员工绩效考核中明确。
2.2奖品分配将根据以下方式进行：-个人奖励：针对个人优秀表现的员工，奖品将直接发放给个人。-团队奖励：针对团队协作或项目成果的员工，奖品将平均分配给团队成员。-部门奖励：针对整个部门或部门间的协作表现的员工，奖品将平均分配给相关部门的员工。
2.3奖品的分配将由指定的奖品分配委员会负责，该委员会由公司高层管理人员组成。
3.奖品细则
3.1奖品将定期进行评估和调整，以确保其公正性和合理性。具体评估和调整的频率将由奖品分配委员会确定。
3.2员工获得奖品后，需在规定的时间内提供相关信息，以便公司统计和购买奖品。如员工未及时提供相关信息，公司有权取消该员工的奖品获得资格。
3.3员工在获得奖品后，需签署相关的领奖确认书或协议，以表示接受奖品并遵守公司规定。
3.4如员工辞职或被解雇，在奖品发放之前，公司有权取消该员工的奖品获得资格。
3.5员工获得的奖品不可转让给他人或以其他方式变现。
3.6如发现员工以不正当手段获得奖品或违反公司规定，公司有权取消该员工的奖品获得资格，并根据情节严重程度采取进一步的处理措施。
4.奖品公告与申诉
4.1公司将在适当的时间和方式公布奖品的评选结果和分配情况。
4.2员工有权对奖品的评选结果和分配情况提出申诉。申诉将由奖品分配委员会进行审查和处理，并给予员工合理解释和答复。
4.3员工的申诉应在奖品公布后的5个工作日内提交，并需提供必要的证据和材料支持。
5.协议修订和生效
5.1本协议的修改需经公司高层管理人员一致同意，并以书面方式进行。
5.2本协议自签署之日起生效，并取代之前的所有奖品相关规定和政策。
5.3本协议的任何修订或解除均需以书面方式通知所有员工，并且应在公司内部适当的位置进行公示。
本协议经双方仔细阅读并确认无误后生效。
公司方：___________________________员工方：___________________________
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