大中型国有企业薪酬管理体系优化与改革探讨.docxVIP

大中型国有企业薪酬管理体系优化与改革探讨

目录

大中型国有企业薪酬管理体系优化与改革探讨（1）．．．．．．．．．．．．．．4

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与内容结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

国有大中型企业薪酬管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1薪酬管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2现行薪酬管理体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3现行薪酬管理体系的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

国外大中型企业薪酬管理体系经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1国外薪酬管理体系特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2国外薪酬管理体系成功案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.3国外经验对我国的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

大中型国有企业薪酬管理体系优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.1薪酬管理体系设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2薪酬结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.3薪酬水平调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.4薪酬激励机制改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.5薪酬管理体系信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

大中型国有企业薪酬管理体系改革措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.1政策法规支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.2组织结构调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.3人力资源管理改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.4薪酬管理体系评估与监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

预期效果与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

7.1预期效果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.2改革过程中可能遇到的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

大中型国有企业薪酬管理体系优化与改革探讨（2）．．．．．．．．．．．．．25

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3研究方法和资料来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

二、大中型国有企业薪酬管理体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1国有企业薪酬管理体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2国有企业薪酬管理体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2