东财人力资源管理考试试题及答案.docxVIP

?##一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项（）

A.吸引

B.开发

C.激励

D.核算

答案：D

解析：人力资源管理的核心功能包括吸引、开发、激励和保留，核算不属于核心功能。

2.人力资源规划的第一步是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集信息

D.确定人力资源规划目标

答案：C

解析：人力资源规划的第一步是收集与企业战略、组织架构、业务流程等相关的信息，为后续的预测和规划提供基础。

3.工作分析中，最常用的方法是（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

答案：B

解析：访谈法是工作分析中最常用的方法，通过与员工、上级等进行面对面交流获取工作信息。

4.招聘的基本程序不包括（）

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

答案：D

解析：招聘的基本程序包括招募、甄选、录用和评估，培训是在录用之后进行的。

5.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效考核是绩效管理的核心环节，它对员工的工作表现进行评估和衡量。

6.薪酬体系的构成不包括（）

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.福利

答案：C

解析：薪酬体系一般由基本薪酬、绩效薪酬和福利构成，奖金是绩效薪酬的一种形式。

7.以下不属于员工培训方法的是（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.头脑风暴法

D.实地考察法

答案：D

解析：常见的员工培训方法有讲授法、案例分析法、头脑风暴法等，实地考察法不属于培训方法。

8.职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工

C.人力资源部门

D.上级领导

答案：B

解析：职业生涯规划的主体是员工，员工需要根据自身情况和职业目标进行规划。

9.劳动关系的主体不包括（）

A.劳动者

B.用人单位

C.政府

D.工会

答案：D

解析：劳动关系的主体包括劳动者、用人单位和政府，工会是劳动者的代表组织。

10.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业效益

B.促进员工发展

C.实现企业与员工的共同发展

D.降低企业成本

答案：C

解析：人力资源管理的最终目标是实现企业与员工的共同发展。

11.人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的是（）

A.趋势分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

答案：B

解析：德尔菲法是定性预测方法，通过专家意见来预测人力资源需求。

12.工作说明书的内容不包括（）

A.工作标识

B.工作概述

C.工作权限

D.工作评价

答案：D

解析：工作说明书包括工作标识、工作概述、工作权限等内容，工作评价不属于工作说明书内容。

13.内部招聘的优点不包括（）

A.准确性高

B.激励性强

C.带来新思想

D.费用较低

答案：C

解析：带来新思想是外部招聘的优点，内部招聘难以带来全新思想。

14.绩效考核的方法中，属于相对评价法的是（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

答案：C

解析：排序法是相对评价法，通过比较员工之间的绩效来进行评价。

15.以下属于法定福利的是（）

A.企业年金

B.带薪年假

C.补充商业保险

D.员工培训

答案：B

解析：带薪年假属于法定福利，其他选项属