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2024年生产部人力姿源主管岗位职责

生产部人力资源主管岗位职责1

1、负责公司人力资源的规划

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考

核制度、培训制度、员工考勤制度等

3、负责公司员工招聘面试工作

4、负责公司员工合同管理

5、负责员工绩效考核

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

生产部人力资源主管岗位职责2

1、梳理呼叫中心寸苔建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

2、在线/热线服务台推广;

3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

5、其他用户体验提升的专项工作；

生产部人力资源主管岗位职责3

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配

备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织

月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

生产部人力资源主管岗位职责4

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2）参与公司重大人事决策；

3）定期组织收集员工想法和建议；

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策

提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业

在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

生产部人力资源主管岗位职责5

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系；

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核；

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作；

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理；

5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作；

6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案

例中;

7、完成领导交办的其他工作。

生产部人力资源主管岗位职责6

1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招；

3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积

金办理、人员培训I、绩效考核、企业文化）；

4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作；

5、领导安排的其他工作。

生产部人力资源主管岗位职责7

L配合人事经理对酒店人事各项管理工作；

2、制订每月、每周部,1工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；

4、负责员工试用期评怙、转正、调动工作；

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的

考勤统计，建立健全有关档案；

6、负责员工劳动合同签订工作；

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

生产部人力资源主管岗位职责8

1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

3、对于门店经营需求或者