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2024年经济师工（商管理）专业技能知识考试题库

第一部分单选题8（0题）

1、在企业略规划中，哪个步骤通常涉及确定企业

的使命、愿景和核心价值观？

A、略分析

B、略制定

C、略实施

D、略评估

【答案】：B

解析：在略制定的过程中，企业需要明确其使命（即企业存在的根

本目的）、愿景（即企业未来的长远目标）和核心价值观（即指导企业行

为和决策的根本原则），以确保企业略的连贯性和一致性。

2、在企业人力资源管理中，哪个环节主要关注员工

的绩效评估和反馈？

A、招聘

B、培训

C、绩效管理

D、薪酬管理

【答案】：C

解析：绩效管理是企业人力资源管理中的一个重要环节，它主要关注

员工的绩效评估、反馈和奖励，以促进员工个人和组织绩效的提升。

3、在企业运营管理中，哪种方式强调通过减少浪费

和提高效率来实现成本节约？

A、精益生产

B、敏捷制造

C、定制化生产

D、柔性制造

【答案】：A

解析：精益生产是一种通过减少浪费、提高效率、优化流程等方式来

实现成本节约的生产方式，它强调持续改进和追求卓越。

4、随着息税前盈余的减少，普通股盈余将会（）

A、大幅增加

B、大幅减少

C、保持不变

D、以上均有可能

【答案】：B

5、在企业国际化经营中，哪种方式通常涉及购买外国

企业的全部或部分股权？

A、出口

B、许可协议

C、合资经营

I）、跨国并购

【答案】：D

解析：跨国并购是企业通过购买外国企业的全部或部分股权，从而获

取其资产、技术、市场等资源的一种国际化经营方式。

6、在企业风险管理中，以下哪种风险属于操作风险？

A、职能型组织结构

B、事业部制组织结构

C、矩阵式组织结构

D、扁平化组织结构

【答案】：D

解析：扁平化组织结构具有较少的层级和较宽的管理幅度，便于快速

决策和沟通，因此适合小型初创企业。

7、在企业战略规划中，哪个分析模型用于评估行业

的竞争结构和吸引力

A、SWOT分析

B、PEST分析

C、波特五力模型

D、波士顿矩阵

【答案】：C

解析：波特五力模型是迈克尔•波特提出的用于分析行业竞争结构的

模型，它考虑了行业内的五种力量：供应商讨价还价能力、购买者讨

价还价能力、潜在进入者威胁、替代品威胁和行业内部竞争。

8、在企业人力资源管理中，哪种策略主要关注员工的

能力开发和职业发展

A、招聘策略

B、培训策略

C、薪酬策略

I）、绩效管理策略

【答案】：B

解析：培训策略是企业人力资源管理中关注员工能力开发和职业发展

的策略，它通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，实

现个人和企业的共同发展。C解析：物流服务商在供应链中扮演着协

调者的角色，负责协调供应链中的物流、信息流和资金流，确保供应

链的高效运作。

9、在企业项目管理中，哪个过程涉及确保项目符合预

定的质量标准和客户要求

A、项目启动

B、项目规划

C、项目监控

D、项目质量管理

【答案】：D

解析：项目质量管理是项目管理中的一个过程，它涉及确保项目按照

预定的质量标准和客户要求进行，包括制定质量计划、进行质量控制

和质量保证等活动。

10、在企业运营管理中，哪个环节主要负责确保企业运

营的合规性和法律风险的控制

A、研发部

B、生产部

C、法务部

D、销售部

【答案】：C

解析：法务部是企业中负责确保企业运营的合规性和法律风险捽制的

部门，它负责审查合同、处理法律纠纷、提供法律咨询等服务。

11、在企业财务管理中，哪个指标通常用于评估企业

的盈利能力

A、流动比率

B、资产负债率

C、净资产收益率

D,存货周转率

【答案】：C

解析：净资产收益率R（0E）是衡量企业盈利能力的重要指标，它反

映了企业利用自有资本获取利润的能力。

12、在企业人力资源管理中，哪个环节涉及员工的绩

效评估和奖励制度的设计

A、培训与发展

B、招聘与选拔

C、绩效管理

D、薪酬福利管理

【答案】：D

解析：薪酬福利管理是企业人力资源管理中