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企业做大做强做久的对策和建议

一、战略规划与目标设定

(1)在战略规划与目标设定方面，企业应首先明确自身所处的行业地位和市场竞争态势。根据《中国企业家》杂志发布的《中国企业500强》报告，2019年入选的500强企业中，有近80%的企业在制定战略规划时，都将市场份额的提升作为首要目标。以华为为例，其在2018年将全球市场份额目标设定为20%，并在随后几年持续提升研发投入，使得其市场份额逐年增长，从2017年的15.4%增长至2019年的19.9%。

(2)制定战略规划时，企业还需考虑宏观经济环境和行业发展趋势。据《世界银行全球发展报告》显示，全球经济增速在过去十年中呈现出放缓趋势，但新兴市场和发展中国家仍具有较大的增长潜力。以阿里巴巴为例，其在战略规划中充分考虑了这一趋势，加大了对云计算、人工智能等前沿技术的研发投入，并在2019年实现了云计算业务的快速增长，全年收入达到1280亿元人民币，同比增长61%。

(3)企业在设定目标时，还需关注内部资源整合与外部合作。根据《哈佛商业评论》的研究，成功的企业往往具备高效的内部资源整合能力，能够将分散的资源集中起来，形成合力。以腾讯为例，其在2019年与多家企业达成战略合作，共同研发5G技术，并在同年推出了多款基于5G技术的产品，进一步巩固了其在互联网领域的领先地位。同时，腾讯还通过投资和并购等方式，不断扩大其业务版图，实现了跨界发展。

二、技术创新与研发投入

(1)技术创新是企业持续发展的动力源泉。根据《全球创新指数报告》显示，2019年全球研发投入总额达到1.92万亿美元，其中美国以4230亿美元的研发投入位居全球第一。苹果公司作为技术创新的典范，自2007年推出第一代iPhone以来，不断加大研发投入，截至2020年，苹果的研发投入累计超过1000亿美元。这些投入使得苹果在智能手机、平板电脑、可穿戴设备等领域持续推出创新产品，引领了消费电子行业的发展潮流。

(2)研发投入的合理分配对于技术创新至关重要。根据《中国制造业企业研发投入报告》显示，2018年中国制造业企业研发投入占主营业务收入的比重为2.18%，较2017年提高了0.05个百分点。华为作为全球领先的通信设备供应商，其研发投入一直保持在较高水平。2019年，华为的研发投入达到1317亿元人民币，占其总营收的14.1%。这种持续的高投入使得华为在5G、光通信、云计算等领域取得了显著的技术突破。

(3)企业间的技术创新合作日益增多。据《全球技术转移报告》显示，2018年全球技术转移交易额达到3450亿美元，同比增长8.3%。阿里巴巴集团通过与国内外知名科研机构、高校的合作，成功研发了多项关键技术。例如，阿里巴巴与浙江大学合作成立了“浙江大学-阿里巴巴前沿技术联合实验室”，共同开展人工智能、大数据等前沿技术的研发。此外，阿里巴巴还积极投资初创企业，推动技术创新与产业升级。2019年，阿里巴巴集团投资了约200家初创企业，涵盖了人工智能、物联网、金融科技等多个领域。

三、人才队伍培养与激励

(1)人才队伍是企业核心竞争力的重要组成部分。根据《世界人才报告》显示，全球范围内，人才竞争日益激烈，企业对人才的吸引力已成为衡量其竞争力的关键指标之一。以谷歌为例，该公司通过实施“20%时间”政策，允许员工将工作时间的20%用于个人项目的研究，这一举措激发了员工的创新潜能，并催生了如Gmail等创新产品。同时，谷歌还提供了一系列职业发展机会，包括内部培训、导师制度和职业规划咨询，以提升员工的专业能力和职业素养。

(2)有效的激励措施能够显著提高员工的工作积极性和忠诚度。根据《哈佛商业评论》的研究，实施有效的激励政策，如绩效奖金、股权激励和职业晋升机会，能够提升员工的满意度和留存率。以华为为例，华为的员工激励机制包括绩效奖金、股权激励和长期激励计划，其中股权激励计划覆盖了公司80%以上的员工。这种激励措施不仅提高了员工的归属感，还促使员工更加努力地工作，以实现个人与企业的共同成长。

(3)人才队伍的培养需要系统化的培训和发展计划。根据《中国人才发展报告》显示，企业对员工的培训投入逐年增加，2018年中国企业员工培训投入总额达到6800亿元人民币。阿里巴巴集团通过设立“阿里大学”，为员工提供涵盖领导力、专业技能、业务知识等方面的培训课程。此外，阿里巴巴还鼓励员工参加外部培训，与国内外知名高校和研究机构合作，为员工提供更广阔的学习和发展平台。通过这些措施，阿里巴巴培养了一批具备国际视野和创新能力的人才队伍。

四、市场拓展与客户关系管理

(1)市场拓展是企业实现增长的关键环节。根据《市场研究》杂志的统计，全球企业市场拓展成功率在2019年达到60%，其中通过多元化市场策略实现增长的企业占比超过70%。以可口可乐