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杭州市就业劳动合同(合同示范

文本)

TheagreementbetweenpartiesAandBafterfriendlynegotiationstipulatesthe

obligationsandrightsthatmustbeperformedbetweeneachother

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

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就业合同

杭州市就业劳动合同(合同示范文本)

说明：本合同书适用于甲乙双方经友好协商后订立的协议,规定了相互之间的

必须履行的义务和应当享有的权利，可用于实体印刷或电子存档（使用前请详

细阅读条款）。

劳动合同签约事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职

者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头

合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生

利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字

据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求

职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的

用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先

起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，

正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就

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就业合同

可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，

而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，

若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬

外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合

同时，要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进

行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，

但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不

到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否

具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必

须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合

法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程

序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签

定合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，

例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、

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就业合同

终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人

单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，

或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器

来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可

以便