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中国职业资格领域的歧视--第1页
中国职业资格领域的歧视
目前我国存在的就业歧视现象
根据就业市场上的调查与分析总结，当前，我国的“就业歧
视”现象主要有：
(一)户籍歧视
户籍歧视主要表现为两种行为：第一种行为是指劳动力市场
上，依据城市户籍与乡村户籍来划分雇员群体并实行不同的待遇行
为。这种行为一般表现为对外来农民工的就业歧视，侵害了农民工
在平等的基础上的自主择业权利。在享有养老保险、医疗保险、失
业保险等社会福利保障方面与城市职工有一定的差距。第二种行为
是指在劳动力市场上，依据户籍所在的区域实行就业限制的行为。
例如，企业的招聘广告经常出现“仅限本市户口”的字样。
(二)性别歧视
性别歧视主要是指在劳动力市场上，用人单位依据性别不同，
在就业、晋职、晋级、退出就业等方面实行差别对待的行为。这是
就业中几乎所有女性都曾遇到过的问题。不少用人单位打出了“只
限男性或男性优先的招聘条件。显然这是对妇女这一弱势群体合法
权益的严重侵害和践踏。女性找工作难、女性在下岗和失业中所占
比重大、女性收入低等问题越来越严重。
(三)年龄歧视
年龄歧视主要表现为：第一种行为是指用人单位在求职具备相
应应聘条件的情况下，依据求职者的年龄因素做出不予录用的行
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为。第二种行为是指用人单位依据雇员的年龄不同实行不同待遇的
行为。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，
许多用人单位在招聘时将35岁作为一个界限，”35岁以下“屡见不
鲜地出现大量招聘广告中。求职者年龄在40岁、50岁以下的更是
难就业。
(四)健康歧视
健康歧视也叫疾病歧视，是指用人单位因求职者患有某种疾病
而对符合招聘条件的求职者不予录用的行为。在我国疾病歧视主要
是针对”乙肝病毒携带者“的歧视。”歧视“问题，引起全国一亿多
乙肝病毒携带者的强烈反应。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规
定：乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工
作外，是可以照常工作的。此外，残疾人就业受到各种歧视自不必
说。
(五)学历和履历歧视
如果对于一个工作岗位，具备一定的学历层次的劳动者就可以
胜任，而招聘单位却要求求职者具备相对较高的学历层次，这就构
成了学历歧视。
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