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迎国考考核方案

一、背景

国家公务员招录考试（简称“国考”）是国家政务机关选拔录用公务员的重要途径，是培养选拔有专业能力、红色素质、道德风尚和职业操守的人才的重要渠道。随着我国各行各业的发展，国家公务员招录考试的竞争越来越激烈，考核方案至关重要。实行科学、合理、公平、公正的考核方案，是保证国考选拔人才的根本原则。

二、目的

为了提高国考的公平性、有效性，本考核方案旨在通过完善国考考试科目、试卷组织和考试流程，建立科学、严格、规范的考评系统，确保选拔出优秀的公务员人才，满足国家对于优秀人才的需求。

三、考试科目

1.岗位能力测试（网上）

包括岗位知识测试和岗位能力测试，涵盖岗位所需的专业知识与操作技能。岗位知识测试主要考查基础知识，比如法律、行政、经济管理、财务等相关知识。岗位能力测试主要考查实际工作中所需的能力，如事务处理、文字处理、沟通能力等。

2.面试

面试分为笔试合格面试和综合测评面试。笔试合格面试主要是考察考生的综合分析理解能力、组织协调能力、快速反应能力等基本素质；综合测评面试主要考查考生的综合素质，如报考岗位职务的专业知识、工作实践能力、综合分析思考能力、沟通协调能力等。

四、试卷组织

1.试卷的组织要基于职业特征，符合综合能力测试和职业能力模型。试卷应当包含基础知识测试题目，同时覆盖所报岗位相关知识点、专业技能和综合素质。

2.严格按照考核方案执行，各科目试卷应当根据试题类型与实际需求进行合理划分，确保评价结果的真实性、客观性和公正性。

五、考试流程

1.考试程序应当严格按照规定执行，保证公平公正。考试管理人员应当认真执行操作规程，保证考场秩序，保证考生的权益。考生在考试过程中应当遵守考场纪律，不得作弊及其他不当行为。

2.考试前，应当提前告知考生考试时间、地点、具体要求和注意事项。同时，应当安排现场工作人员，并提供必要的帮助，确保考生顺利进行考试。

3.考试时，应当保证考生的基本生理需求，特别是要提供舒适的座位、良好的照明、空气通畅和水等供应。此外，考试现场应当提供足够的保密措施，确保考生答题的信息安全，防止作弊行为的发生。

4.针对特殊类型考生，如残疾人、优秀体育人才等，保障他们平等参加考试的权利，为考生提供相应专业人员协助和必要的帮助。

六、总结

本方案旨在通过建立科学、规范、严格的考核机制，保证国家公务员选拔录用录取的公平、公正、和透明度。同时，应当时刻关注招录政策的变化，根据实际需要进行试卷和考核方案的调整，确保国家公务员选拔工作在诸多考验中，始终高效运转。