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聘用合同-如何解除聘用合同6篇

篇1

聘用合同解除协议

甲方：【甲方名称】

乙方：【乙方名称】

鉴于甲乙双方已经签订聘用合同，现根据双方协商一致，就解除聘用合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方同意并确认解除原有聘用合同，旨在实现公平、合理、和谐的劳动关系解除，保障双方的合法权益。

二、解除原因

双方同意并确认解除聘用合同的原因如下：【具体解除原因，如双方协商一致、乙方申请离职、甲方提前解雇等】。

三、解除时间

双方同意并确认聘用合同的解除时间为：【具体日期】。自该日期起，乙方将不再担任甲方的职务。

四、工作内容交接及福利待遇处理

1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作交接，确保工作的顺利进行。

2.关于未支付的工资、奖金、福利待遇等，甲方应按照国家的法律法规和原有聘用合同的约定进行处理。

3.乙方离职后，应归还甲方所有的财产，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方在离职后，应对在甲方任职期间所接触到的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据实际情况确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。

六、违约责任及法律适用

1.双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

七、争议解决方式

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（签字/盖章）：____________乙方（签字）：____________

日期：____________日期：____________

注意：此合同仅为示例并非专业法律建议。实际合同应在专业法律顾问的指导下制定，确保符合当地的法律法规。

篇2

聘用合同解除协议

甲方：【甲方名称】

乙方：【乙方名称】

鉴于甲乙双方签订了聘用合同，现根据双方协商一致，就解除聘用合同一事达成如下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确双方解除聘用合同的相关事宜，保护双方的合法权益，确保双方顺利结束聘用关系。

二、解除聘用合同的条款

1.双方经协商一致，同意于【具体日期】解除聘用合同。

2.解除聘用合同的原因：【具体原因，如双方协商一致、合同期限届满、乙方提出辞职等】。

3.双方应在本协议签订后【具体天数】内完成解除聘用合同的相关手续。

4.乙方应在离职前完成工作职责的交接，并确保工作的顺利进行。

5.甲方应按照相关法律规定支付乙方的工资、奖金、福利待遇等应得款项。

6.双方共同确认，解除聘用合同后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，也不再享有甲方公司的任何权益。

三、知识产权和竞业禁止

1.乙方在甲方任职期间所参与的项目、产品等所涉及的知识产权归甲方所有。

2.乙方在离职后【具体期限】内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作，也不得抢夺甲方的客户和供应商资源。

四、保密义务

1.乙方在甲方任职期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等应严格保密，不得泄露给外界。

2.乙方离职后，仍对甲方商业秘密、技术秘密等承担保密义务。

五、违约责任

1.双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.如因乙方违反竞业禁止和保密义务给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。

六、法律适用和争议解决

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（签字/盖章）：_______________日期：___________

乙方（签字）：_______________日期：___________

篇3

聘用合同解除协议

甲方：【甲方名称】

乙方：【乙方名称