《高级人力资源经理劳动关系管理课件》.ppt

高级人力资源经理劳动关系管理实务本课程将为高级人力资源经理提供全面的劳动关系管理实务知识，涵盖劳动合同、劳动争议、员工管理、法律法规等方面，帮助您提升劳动关系管理技能，有效应对各种挑战，构建和谐的劳动关系。

课程目标与学习期望了解掌握劳动关系管理的基本理论和法律法规掌握熟练运用劳动关系管理的工具和方法提升提升处理劳动关系问题的能力，有效预防和解决劳动争议

劳动关系管理的定义与重要性劳动关系管理是指企业与员工之间关于劳动关系的管理活动，涉及员工招募、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动争议等多个方面和谐稳定的劳动关系是企业发展的重要基础，可以提高员工工作效率，降低劳动成本，增强企业竞争力，促进企业可持续发展

中国劳动关系的发展历程11949-1978计划经济时期，劳动关系处于高度集中管理状态，以行政命令为主导21978-1994改革开放初期，劳动关系开始转向市场化，但仍以企业为主体31994-至今市场经济体制逐步完善，劳动关系管理制度不断健全，工会作用日益凸显

当前劳动关系形势分析市场竞争加剧企业面临着成本压力，员工流动性较大法律法规完善劳动者权益保护意识不断增强，劳动争议案件数量增加人力资源管理升级企业更加重视员工关系管理，注重员工满意度和归属感

劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动关系的法律规范，是保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要法律劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节的法律原则和具体要求

劳动合同的类型与特点123固定期限劳动合同期限明确，合同到期自动终止无固定期限劳动合同期限不确定，双方协商解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成特定任务为期限，任务完成合同终止

劳动合同订立的基本要求自愿原则双方当事人基于平等自愿的原则，协商订立劳动合同合法原则劳动合同的内容必须符合法律、法规和国家政策平等原则双方当事人享有平等的权利，承担平等的义务诚实信用原则双方当事人应秉持诚实信用原则，履行合同义务

劳动合同必备条款解析条款内容当事人企业名称、地址、法定代表人；劳动者姓名、住址、身份证号码工作内容具体岗位名称、工作职责、工作地点工作时间工作时间、休息休假安排劳动报酬工资标准、支付方式、支付时间社会保险参加社会保险的范围、缴费标准劳动保护企业提供的劳动保护措施违约责任违反合同的责任承担方式争议解决劳动争议的解决方式

试用期规定及注意事项试用期目的考核劳动者是否符合录用条件，企业是否需要继续录用试用期期限一般不超过6个月，特殊工种不超过1年试用期期间企业应提供与正式员工相同的待遇，并进行必要的培训和考核解除试用期合同企业或劳动者可以解除试用期合同，但需提前通知对方，无需支付经济补偿金

固定期限劳动合同管理1期限明确双方约定合同期限，到期自动终止2续签合同合同到期前，双方可协商续签3解除合同双方可根据法律规定或合同约定解除合同4变更合同合同内容可以变更，需双方协商一致

无固定期限劳动合同管理1订立条件劳动者连续工作满十年、连续工作满五年且符合国家规定的条件等2合同管理与固定期限劳动合同管理类似，但解除合同需符合法律规定3解除合同需符合法律规定的解除条件，并支付经济补偿金

劳动合同变更的操作规范变更内容工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等变更程序双方协商一致，签订书面变更协议变更生效变更协议签署后生效，需通知劳动者

劳动合同解除的法定情形劳动者违反劳动合同企业经营困难劳动者患病或非因工负伤企业主体资格消失其他法定原因

劳动合同终止的条件与程序1合同期限届满2劳动者退休3劳动者死亡4双方协商一致劳动合同终止后，企业应及时办理劳动关系解除手续，并支付劳动者应得的工资、补偿金等款项

经济补偿金计算方法经济补偿金是指企业解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿计算公式：经济补偿金=工资标准×工作年限具体计算方法需根据劳动合同法及相关规定进行，例如，企业经济性裁员、劳动者本人原因等，都会影响经济补偿金的计算

竞业限制条款的设置设置目的保护企业商业秘密，防止员工离职后损害企业利益设置条件需符合法律规定，并与劳动者协商一致，签署书面协议违反竞业限制劳动者违反竞业限制条款，企业有权要求赔偿损失

保密协议的制定与执行1明确保密范围包括商业秘密、技术资料、客户信息等2规范保密义务明确员工的保密责任和行为规范3建立保密制度制定相关制度，对保密工作进行管理和监督

集体合同谈判技巧1准备阶段组建谈判团队，收集相关信息，制定谈判方案2谈判阶段坚持原则，灵活应变，寻求双方利益平衡点3签署阶段认真审核协议内容，签署合同，履行相关程序

工会组织与企业互动参与企业管理工会应积极参与企业管理，维护职工合法权益协商沟通企业应与工会保持良好沟通，共同解决问题

劳动争议产生的主要原因薪酬福利1工作时间2劳动合同3工作环境4员工管理5劳动争议是劳