中外合资公司劳动合同6篇.docx

中外合资公司劳动合同6篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

籍贯：[员工籍贯]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

电话：[员工电话]

甲方因业务发展需要，同意录用乙方为甲方公司的正式员工。根据《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》和《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作岗位和职责

乙方同意在甲方内从事[具体岗位]工作。甲方可根据工作需要和对乙方的工作能力和工作表现，调整乙方的工作岗位和职责（以书面形式通知）。

三、劳动保护和工作条件

甲方提供以下劳动保护条件：

1.配备必要的安全防护措施；

2.提供必要的消防设备；

3.提供符合国家规定的劳动工具和设备。

乙方必须严格遵守安全操作规程，如有违章作业造成事故，乙方应承担相应责任。甲方应对乙方定期进行安全教育和培训。

四、劳动报酬和保险福利

甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为：基本工资[基本工资数额]+绩效工资[绩效工资数额]，具体发放方式按照甲方制定的薪酬制度执行。

甲方应按规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方因病或非因工负伤期间，甲方按规定支付病假工资或疾病救济费。乙方因工负伤或死亡，甲方按规定支付工伤、丧葬或抚恤费。

乙方因故未能在工作岗位上正常工作，甲方应按规定支付相应的津贴或补贴。具体内容按照甲方制定的薪酬制度和相关劳动政策执行。

五、劳动纪律和合同解除

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。如有违纪行为，甲方有权按照公司的规章制度进行处理。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

*在试用期内被证明不符合录用条件的；

*严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

*严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

*因犯罪被判处有期徒刑、拘役或劳动教养的；

*依照《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定可以解除劳动合同的。

3.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后，办理离职手续。如因工作需要，未能提前通知的，乙方应当工作期满后办理离职手续。具体内容按照甲方制定的离职制度和相关劳动政策执行。

4.在合同期内，如因甲方经营困难或因不可抗力原因导致合同无法履行的，甲方可以解除本合同，但需提前通知乙方，并协商解决。具体内容按照甲方制定的合同解除政策和相关劳动政策执行。

5.在合同期内，如因乙方原因导致合同无法履行的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。具体内容按照甲方制定的违约责任承担政策和相关劳动政策执行。

篇2

#甲方（公司）：

公司名称：中外合资XX公司

公司地址：[具体地址]

联系电话：[公司电话号码]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系电话：[员工电话号码]

#一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.正式期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

#二、工作内容和工作地点

1.职位：[员工职位]

2.职责：[具体职责]

3.工作地点：[工作地点]

#三、工作时间和休假

1.工作时间：[工作时间安排]

2.休假：[休假安排]

3.加班：[加班安排]

#四、工资待遇和福利

1.基本工资：[基本工资数额]

2.奖金：[奖金政策]

3.津贴：[津贴政策]

4.社保：[社保情况]

5.公积金：[公积金情况]

6.其他福利：[其他福利政策]

#五、劳动保护和劳动条件

1.安全卫生：[安全卫生措施]

2.劳动保护：[劳动保护措施]

3.工作环境：[工作环境描述]

#六、违约责任和赔偿损失