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入职服务期协议

1.背景

本协议旨在明确公司与员工在入职期间的权利和义务，确保双方的合作有序进行。入职服务期是指员工正式入职之日起至一定期限内的时间段，期间公司会为员工提供指导、培训和支持，以帮助员工更好地适应新岗位和工作环境。

2.服务期限

员工入职后的服务期限为三个月，期间公司将提供必要的培训和指导，以促进员工快速适应工作。

3.员工权利和义务

3.1员工的权利

在服务期内享受公司提供的相应薪酬和福利待遇；

参加公司组织的培训和学习活动，提升专业技能和职业素养；

接受公司安排的工作任务，并及时完成；

向上级汇报工作进展和问题，寻求指导和帮助；

在服务期结束后，公司根据员工的绩效和发展情况，考虑是否正式聘用。

3.2员工的义务

遵守公司的规章制度和相关政策，保守公司商业机密；

认真学习和掌握所负责的工作内容和相关知识；

积极参与培训和学习活动，提升自身能力；

完成公司安排的工作任务，保质保量地完成工作；

积极配合领导和同事的工作，共同完成团队目标；

积极听取领导的指导和批评意见，不断改进工作。

4.公司责任

4.1提供培训和指导

公司将为员工提供必要的培训和指导，包括但不限于：-公司的组织架构和业务流程；-岗位职责和工作要求；-公司的产品和服务知识；-相关工具和系统的使用方法。

4.2绩效考核和反馈

公司将对员工的工作表现进行定期考核，并及时给予反馈，帮助员工了解自己的优势和不足之处。根据绩效考核结果，公司将考虑是否正式聘用员工，并提供相应的晋升和发展机会。

4.3岗位调整和离职

在服务期内，如出现岗位调整的情况，公司将与员工进行沟通，协商解决。如果员工在服务期间存在严重违纪、不服从管理或表现不佳等情况，公司有权终止员工的入职服务期合同。

5.合同解除

当员工入职服务期届满，公司将评估员工的表现和发展潜力，决定是否继续雇佣员工。如果双方达成一致，可以签订正式劳动合同；如果公司不继续雇佣员工，合同自然解除。双方也可以在服务期满前提前终止合同，但需要提前至少30天书面通知对方。

6.其他事项

本协议自雇佣人员入职之日起生效，双方共同遵守。如在服务期间发生争议，将通过友好协商解决。若协商无果，双方同意提交公司所在地有管辖权的法院裁决。

7.签署

入职人员和公司代表在签署本协议前应仔细阅读并理解协议的内容，并确保具备签署协议的能力。本协议一式两份，入职人员和公司各持一份，具有同等法律效力。

入职人员：_________________

公司代表：_________________

日期：______________________

以上为入职服务期协议的内容，双方同意并愿意履行。