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企业企业行政管理者的素;;1、管理
?企业管理规则的建立和执行
?企业资源管理
——供给、保管、维护、更新
?企业文化塑造
——办公室行为系统
?建设舆论导向
——团队建设、企业形象
?企业内部管理制度;2、协调与控制
?物力协调
——资源调配与控制
?人力协调
——部门协作与危机处理
?成本控制
——经济学的基本原理;3、服务
?为“企业的前线”倾斜服务
——市场导向
?企业内部的服务
——管理就是服务
4、公共关系处理
?政府事务
——中国传统文化与人际特色;1、行政管理者职业化的素质特征
?复合性
——知识经济时代的必然
——一专多能:“德、才、学、识、质、体”
?层次性
——不同层次人员综合性能力不同
(高层、中层和基层)
?动态性
——在学习化生存的今天,能力是个变量;2、新时期行政管理者素质模型;2、新时期行政管理者素质模型;2、新时期行政管理者素质模型;2、新时期行政管理者素质模型;2、新时期行政管理者素质模型;2、新时期行政管理者素质模型;;技术能力;?行政人员素养能力构成;1、目标管理的内涵
?目标管理概念
——目标管理是使所有人员的努力都集中到目标
上来,用最适当的方法、最短的时间、最少
的费用,取得最佳成果的一种管理方法。
?目标管理功能
——可提高企业计划——管理控制与协调
——人力运用——决定公平待遇;;3、目标的设定与分解
?设定大目标
——什么是大目标?
——与文化理念、发展战略、长期愿景是
怎样的关系?
?大目标分解为多级目标
——通常的三种方法
A、自上而下法B、自下而上法
C、自然形成法;3、目标的设定与分解
?大目标分解的最有效方法
——最高层目标;3、目标的设定与分解
?大目标分解的最有效方法
——下一级目标;3、目标的设定与分解
?大目标分解的最有效方法
——连锁目标;3、目标的设定与分解
?大目标分解的结果;课程导入:时间是怎样产生的
■日常的时间概念
——年、月、日、时、分、秒
——地球自转、公转与月球公转;1、时间的基本特性;2、什么是时间管理
■概念
——由于时间所具备的基本特性,所以时间管
理的对象并不是时间本身,而是指面对时间而
进行的“自管理者的管理”。所探索的是如何减
少时间浪费,以便有效地完成既定目标。
■结论
——通过计划统筹而相对合理利用和节约时间。;3、应该记住的20条实用方法
■准备之一:长期准备(4)
——购买工具书/增加知识储备/提高能力
——训练你的快速阅读能力
——把常用的文件/文具放好
——养成存放思想档案和作记录的习惯;3、应该记住的20条实用方法
■准备之二:临时准备(5)
——明天的工作前晚进行优先级排序
——将相关的工作列在一起
——把工作计划放到随时可见的地方
——每天早晨比规定时间起早十分钟
——做好正式工作前的准备工作
;3、应该记住的20条实用方法
■要培养的好习惯(7)
——利用各种装备如电话/信件等节省时间
——把最困难的事放在效率最高的时候
——利用零碎时间处理例行性事务
——午餐或下班前开会效率最高/避免上午开会
——休息片刻/伸个懒腰/冲杯咖啡/茶/其他饮料
——报刊放在晚上看
——每晚沉思片刻/回顾与总结;3、应该记住的20条实用方法
■与外部产生联系时的应变能力(4)
——站着接待一向健谈的来访者
——从不主动闲聊/尽量回避来闲聊者
——管理电话:
A、主动拨号
B、被动接听
——如遇琐事缠身能快速摆脱;4、工作优先级综合分析
——分清工作的轻重缓急;1、组织协调与沟通
?沟通的定义
——沟通是人与人之间通过语言、文字、符号或
其它的表达形式,进行信息传递和交换的过程。
?组织与沟通
——组织是由社会中的人组成的群体,成员之间是
相互依赖的关系,组织中的沟通是信息在组织成
员中的传送者和接收者之间交换的过程。;1、组织协调与沟通
?沟通模型;2、人际交往中的语言沟通
?沟通漏斗;3、语言沟通的四大原则;4、肢体语言的表达特征
?身体的非语言信息
——微笑
——开放的姿态
——接触
——眼神沟通
——点头
?身体语言的沟通
——理解别人的身体语言
——恰当使用自己的身体语言;5、企业内平级关系的协调
?人际关系协调的五大原则;;2、以人为本的特定内涵与时代意义
?企业的物质层面与精神层面;2、以人为本的特定内涵与时代意义
?员工心态与企业的关系;2、以人为本的特定内涵与时代意义
?怎样才能真正做到以人为本?;2、以人为本的特定内涵与时代意义
?形成怎样的效果?;3、创造力蕴藏在员工心灵之中
?心灵智力:灵商发现(SQ:SpiritualQuotient)
——人类创造万物的原动力;
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