机关事业单位绩效考核办法23356.docxVIP

?一、总则

（一）目的

为了加强机关事业单位工作人员队伍建设，建立科学合理、公平公正、激励有效的绩效考核机制，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和服务质量，特制定本绩效考核办法。

（二）原则

1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确、具体的考核标准和程序，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面、公正的评价，确保考核结果真实可靠。

2.注重实绩原则：突出工作业绩在绩效考核中的核心地位，注重考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等情况。

3.激励约束并重原则：将绩效考核结果与工作人员的薪酬待遇、职务晋升、奖励惩戒等挂钩，充分发挥绩效考核的激励导向作用，同时对工作表现不佳的人员进行相应的约束。

4.民主公开原则：考核过程充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果及时向被考核对象公开，接受群众监督，确保考核工作的透明度和公信力。

（三）适用范围

本办法适用于机关事业单位在编在岗的工作人员。

二、考核内容与标准

（一）考核内容

绩效考核主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。重点考察工作人员的政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风以及团结协作精神等。

2.能：主要考核业务能力、管理能力、创新能力、学习能力等方面的水平。包括工作人员的专业知识、业务技能、组织协调能力、决策能力、沟通能力以及运用新知识、新方法解决实际问题的能力等。

3.勤：主要考核工作态度和勤奋敬业的表现。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、主动性和责任心等方面。

4.绩：主要考核工作业绩和成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益、社会效益和业务成果等方面。重点考核履行岗位职责的情况以及在工作中所取得的突出成绩。

5.廉：主要考核廉洁自律方面的情况。包括遵守廉洁从政各项规定、廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面的表现。

（二）考核标准

1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，模范遵守廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，综合评价得分在[X]分以上（含[X]分）。

2.良好：思想政治素质较高，业务能力较强，工作认真负责，工作业绩比较突出，能够遵守廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好，综合评价得分在[X]分至[X]分之间（含[X]分，不含[X]分）。

3.合格：思想政治素质一般，业务能力基本胜任工作，工作态度比较端正，能够完成工作任务，基本遵守廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现合格，综合评价得分在[X]分至[X]分之间（含[X]分，不含[X]分）。

4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不能胜任工作，工作态度不认真，不能完成工作任务，违反廉洁自律各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题，综合评价得分在[X]分以下（不含[X]分）。

三、考核方式与程序

（一）考核方式

绩效考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。

1.平时考核：由各部门（单位）根据实际情况，采取工作记实、专项检查、考勤登记、民主测评等方式，对工作人员日常工作表现进行定期或不定期考核，并及时记录考核结果。平时考核结果作为年度考核的重要依据。

2.年度考核：每年年末开展一次，在平时考核的基础上，对工作人员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。年度考核以个人总结、述职述廉、民主测评、领导评价等方式为主。

（二）考核程序

1.个人总结：被考核人员按照考核要求，认真撰写个人年度工作总结，全面总结一年来的工作表现、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，并填写《机关事业单位工作人员年度考核登记表》。

2.述职述廉：被考核人员在本部门（单位）内进行述职述廉，汇报个人年度工作情况，接受群众监督和评议。

3.民主测评：组织本部门（单位）全体工作人员或一定范围内的服务对象对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

4.领导评价：部门（单位）领导根据被考核人员的个人总结、述职述廉情况、民主测评结果以及平时考核情况，对其进行综合评价，提出考核等次建议。

5.确定考核等次：考核工作领导小组对各部门（单位）上报的考核结果进行审核，综合平衡后确定最终考核等次。考核结果在本部门（单位）内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入个人档案，并报组织人事部门备案。

四、