就业的调查报告.pptx

就业的调查报告

CATALOGUE目录调查报告概述就业市场现状分析求职者群体特征剖析招聘企业需求及偏好研究影响因素及挑战分析改进建议及措施探讨

01调查报告概述

当前就业市场竞争激烈，大学生就业难问题日益凸显，需要对就业市场进行深入调查，了解就业现状及存在的问题。背景通过本次调查，旨在掌握就业市场的供需状况、就业结构、薪资待遇等信息，为政府和企业提供决策参考，同时帮助大学生更好地了解就业市场，制定合理的职业规划。目的调查背景与目的

方法采用问卷调查、访谈、文献资料等多种方法相结合的方式进行调查。其中，问卷调查主要针对企业和大学生群体，访谈则主要针对相关领域的专家学者和政府官员。范围本次调查范围覆盖全国多个省市，涉及不同行业、不同规模的企业以及各类高校，力求全面反映就业市场的整体状况。调查方法与范围

本报告共分为六个部分，包括引言、调查背景与目的、调查方法与范围、就业市场供需状况分析、就业结构与薪资待遇分析以及结论与建议。结构报告重点分析了就业市场的供需状况，包括企业招聘需求、大学生求职意向、供需匹配程度等方面；同时，对就业结构和薪资待遇进行了深入研究，揭示了不同行业、不同岗位的就业特点和薪资水平；最后，提出了针对性的政策建议和企业用人建议，以期为解决就业问题提供参考。内容概述报告结构与内容概述

02就业市场现状分析

03新兴行业崛起随着科技的不断进步，人工智能、大数据、新能源等新兴行业逐渐崭露头角，对人才的需求也不断增加。01行业分布广泛包括互联网、金融、制造、教育、医疗等多个领域，其中互联网行业持续领跑。02需求特点多样不同行业对人才的需求各不相同，但普遍注重专业技能、实践经验和创新能力。行业分布与需求特点

职位供应充足随着经济的稳步发展，企业招聘需求持续旺盛，提供了大量的就业机会。求职竞争激烈虽然职位供应充足，但优质职位仍然竞争激烈，求职者需要不断提升自身竞争力。未来趋势预测随着产业结构的升级和技术的不断创新，未来对高素质、高技能人才的需求将进一步增加。职位供需状况及趋势

不同行业、不同职位的薪资水平存在较大差异，但整体呈上升趋势。薪资水平差异化福利待遇多样化薪资与福利并重除了基本的五险一金外，企业还提供了各种形式的福利待遇，如年终奖、员工培训、晋升机会等。在求职过程中，求职者不仅关注薪资水平，也越来越注重企业的福利待遇和发展空间。030201薪资水平与福利待遇

03求职者群体特征剖析

年龄分布性别比例学历层次年龄、性别、学历结构调查显示，求职者年龄主要集中在22-35岁之间，占比达到65%。此外，36-45岁求职者占比为20%，46岁以上求职者占比为10%，而22岁以下求职者仅占5%。在求职者中，男性占比略高于女性，分别为55%和45%。但不同行业、职位对性别的需求有所差异。求职者学历普遍较高，本科及以上学历者占比达到70%。其中，硕士研究生及以上学历者占比为20%，本科学历者为50%，大专学历者为25%，而高中及以下学历者仅占5%。

专业背景求职者专业背景多样化，但以经济管理、计算机科学与技术、机械工程等专业为主。这些专业与市场需求密切相关，具有较高的就业率。技能要求随着科技发展和产业升级，求职者对技能的要求也在不断提高。调查显示，求职者普遍具备扎实的专业基础知识和良好的实践操作能力，同时具备较强的团队协作、沟通能力和创新能力。专业背景与技能要求

求职意愿求职者普遍希望能够在稳定发展的企业中获得长期稳定的职位，以实现个人职业发展。同时，部分求职者也表示愿意尝试创业或自由职业等新型就业方式。期望薪资求职者对薪资的期望因个人条件、职位需求和市场行情等因素而有所差异。但总体来看，求职者普遍期望获得与自身能力和市场价值相匹配的薪资待遇。工作环境与氛围除了薪资待遇外，求职者还非常关注工作环境和氛围。他们希望能够在积极向上、和谐友好的工作氛围中发挥自己的才能，实现个人价值。同时，良好的工作环境也有助于提高员工的工作积极性和满意度。求职意愿和期望

04招聘企业需求及偏好研究

企业类型在参与调查的企业中，民营企业占比最高，达到60%；其次是外资企业，占比为20%；国有企业和合资企业各占10%。企业规模从规模上看，中小型企业是招聘市场的主力军，其中50-100人规模的企业最多，占比达到35%；10-50人规模的企业占比为25%；100-500人规模的企业占比为20%；500人以上的大型企业占比为10%；而10人以下的小微企业占比为10%。企业类型与规模分布

VS调查显示，销售、技术、行政/人事、财务等岗位是企业招聘的热点。其中销售岗位需求最大，占比达到25%；技术岗位紧随其后，占比为20%；行政/人事和财务岗位各占15%；其他岗位占比25%。招聘条件在招聘条件方面，企业最看重的是应聘者的相关工作经验和技能水平。其中，有70%的企业表示会