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篇一：请假管理规范篇一：请假管理规范

制定部门：医院管理中心护理部制定人：杨美英

修订日期：联合制定部门：

文件号：HB02-WI01-B13版本号：1.0

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文件审批表

制定部门：医院管理中心护理部制定人：杨美英

修订日期：联合制定部门：

文件号：HB02-WI01-B13版本号：1.0

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修订记录表

制定部门：医院管理中心护理部制定人：杨美英

修订日期：联合制定部门：

文件号：HB02-WI01-B13版本号：1.0

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1.目的：为建立健全医院人事管理制度，进一步规范医院的请假制度，确保临

床护理质量，特制订本规范。2.适用范围

本规范适用于医院所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员

工，

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集团所属医院护理部、科室。3.定义：所有员工请假，需向相关领导和部门

递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生

效；做旷工处理。

4.相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要

承担相应的后果。

5.员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因

临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

6.员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，需

经部门经理批准；请假4天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持

《请假条》到人事部备案，否则请假不做生效。

7.因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和部门经理同意，否则做旷工处理。

8.部门主管，部门经理请假，须经总经理批准，人事部备案。

9.员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本

或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

10.女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3

天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假

前后一个月内。11.直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

12.请病、事假1天扣除元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖元，婚假、丧假3

天以内全勤奖照常计发。

13.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当

月全勤奖不予计发，另扣发工资元/天。

附则

1.本规范制度未尽事宜，均按集团其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

2.本规范制度的解释、修订权归人事部所有。3.本规范制度由公布之日起正式

实施。

制定部门：医院管理中心护理部制定人：杨美英

修订日期：联合制定部门：

文件号：HB02-WI01-B13版本号：1.0

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制定部门：医院管理中心护理部制定人：杨美英

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修订日期：联合制定部门：

文件号：HB02-WI01-B13版本号：1.0

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篇二：请假管理办法

重庆某某工业有限公司TDL-GL-RS-03201X-06

请假管理办法

发布日期:年月日生效日期:年月日

篇三：请假制度

3.2日常假期管理

3.2.1公休假日

（1）公休日为每周的周六和周日，其他时间为标准出勤时间（节假日除外），

员工须按规定时间出勤，非特殊情况不得休息；

（2）部门负责人在安排员工进行轮休时，应根据部门工作需要及员工数量合理

分配，保持均衡。

3.2.2节假日

（2）薪资待遇

法定节假(来自:WwW.:我如果要请假必须要要董事长批怎么办)日休息均按正

常出勤享受公司规定的薪资待遇；公司福利节假日如遇公休或法定节假日不予

以调休。

3.2.3事假

（1）请假程序

A.员工申请事假，应提前OA申请或填写《请假申请单》(附件4)经相关领导审

批后方可休假，具体审批程序如下：

a.一般员工（部长级以下）请假两日以内（含两日）的，由部门负责人同意后

报综合办批准；两日以上、五日以内（含五日）的，由部门负责人同意后报总

经理批