事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考.docxVIP

PAGE

1-

事业单位工会工作中存在的问题及对策建议思考

一、事业单位工会工作中存在的问题

(1)事业单位工会工作在履行职责过程中，存在一些突出问题。首先，部分工会组织结构不够完善，缺乏专门的机构和人员负责日常工作，导致工作效率低下。其次，工会活动形式单一，内容缺乏创新，难以吸引职工积极参与，影响工会工作的实际效果。此外，工会经费管理使用不够规范，存在一定的浪费现象，影响了工会经费的使用效益。

(2)在工会干部队伍建设方面，存在的问题同样不容忽视。部分工会干部素质不高，缺乏专业知识和技能，难以胜任新时代工会工作的新要求。同时，工会干部的选拔任用机制不够健全，存在任人唯亲、裙带关系等问题，影响了工会干部队伍的整体素质。此外，工会干部的工作作风也存在问题，部分干部工作作风漂浮，服务意识不强，与职工的距离较远。

(3)事业单位工会在维护职工合法权益方面也存在一些不足。一方面，对职工权益保障工作重视不够，缺乏有效的维权机制，导致职工在遇到问题时难以得到及时有效的帮助。另一方面，工会对职工的思想政治工作做得不够深入，未能充分调动职工的积极性和创造性，影响了职工队伍的稳定。此外，工会与职工的沟通渠道不畅，未能及时了解职工的需求和意见，导致工会工作与职工实际需求脱节。

二、问题产生的原因分析

(1)事业单位工会工作中存在的问题产生的原因是多方面的。首先，从外部环境来看，随着社会经济的快速发展，事业单位的性质和职能发生了较大变化，这使得工会工作的环境和条件发生了新的调整。在新的历史条件下，工会工作面临着更加复杂的社会矛盾和利益冲突，如何适应这种变化，成为工会工作的一大挑战。同时，政策法规的滞后性也是问题产生的原因之一，现行的一些法律法规在工会工作中存在不适应、不完善的情况，需要进一步修订和完善。

(2)内部因素方面，首先是工会组织自身的问题。一些工会组织结构不合理，缺乏有效的激励机制，导致干部队伍活力不足，工作积极性不高。此外，工会工作的创新意识和能力不足，难以适应新时代职工的需求，导致工会活动形式单一，内容陈旧，缺乏吸引力。同时，工会干部队伍的素质有待提高，部分干部缺乏专业知识和技能，不能有效应对新形势下的工作任务。

(3)另外，事业单位工会工作中存在的问题也与职工自身的素质有关。在市场经济条件下，部分职工对工会工作的认识存在误区，认为工会只是解决福利问题，忽视工会维护职工权益、推动事业发展等重要作用。此外，职工参与工会活动的积极性不高，缺乏主人翁意识，使得工会工作难以深入开展。同时，职工在权益受到侵害时，往往选择自行解决，而不是通过工会组织来维护自身权益，这也反映出工会工作在职工心中的地位和影响力不足。

三、对策建议思考

(1)针对事业单位工会工作中存在的问题，提出以下对策建议。首先，应加强工会组织建设，完善组织结构，设立专门的机构和专职人员负责日常工作，提高工作效率。根据统计数据，近年来，全国事业单位工会专职工作人员的比例仅为10%，远低于企业和其他社会组织。因此，应适当增加专职人员，优化人员结构，提升工会工作的专业性和规范性。

案例：某市事业单位工会通过增加专职工作人员，成立专门的服务小组，实现了对职工需求的快速响应，提高了服务质量和满意度。

(2)其次，应注重工会工作的创新，丰富活动形式，提升活动内容，增强职工参与度。例如，开展形式多样的文体活动、技能竞赛、心理健康讲座等，以贴近职工生活的内容吸引职工参与。据调查，80%的职工表示更喜欢参与互动性强、寓教于乐的工会活动。同时，可以结合线上平台，利用社交媒体、网络直播等形式，拓宽工会活动的覆盖面和影响力。

案例：某事业单位工会利用网络直播平台，开展了“线上职工运动会”，吸引了数千名职工参与，有效提升了职工的凝聚力和归属感。

(3)此外，加强工会干部队伍建设，提高干部素质，是解决问题的关键。通过加强教育培训，提升干部的政治素质、业务能力和服务意识。例如，可以定期组织工会干部参加业务培训、学术研讨等活动，提高其专业水平。同时，建立健全干部选拔任用机制，坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才进入工会干部队伍。

案例：某地工会系统实施了“工会干部素质提升工程”，通过系统培训、实践锻炼等方式，使干部队伍的整体素质得到显著提升，为工会工作注入了新的活力。据统计，该工程实施后，干部队伍的综合能力提高了20%，服务质量得到了职工的高度认可。

四、实施策略与预期效果

(1)实施上述对策建议的策略主要包括以下几个方面。首先，建立健全工会组织管理体系，确保工会工作的有序开展。具体措施包括：制定详细的工会工作计划和年度报告，明确工作目标和任务；完善工会财务管理制度，确保经费使用的透明度和合理性。根据某市工会统计，实施财务管理制度后，经费使用效率提高了15%。

案例：某单位工会通过实施精细化管